evaluación de desempeño















EVALUACION DE DESEMPEÑO DE PERSONAL


























Esta evaluación consiste en la revisión formal de los resultados del trabajo decada integrante del equipo, se efectúa de manera conjunta entre el maestro y el alumno. Su valor principal es el hecho de que es un instrumento para que el maestro y los mismos integrantes del equipomantengan una comunicación sistemática, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo, abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del cadaintegrante y los principales compromisos especiales, Garantiza el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos plasmados en el Plan de trabajo. Además de que el personal pueda obtener orientación yreconocimiento, al conocer los resultados de su trabajo. Guía y orienta los esfuerzos del trabajo, corrigiendo oportunamente las desviaciones.Nombre del evaluado
Nombre de quien evalúa




 
 




Fecha
Materia




/ /
 * De acuerdo la escala de calificación, por favor asigne en el cuadro a la derecha de cada grupo la calificación que considere más adecuada...Comunicación

5
Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos.

4
Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos.

3Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha.

2
Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además no escucha.

1
Comunicación prácticamente nula y esdifícil de entender, además de no escuchar.
 
Liderazgo

5
Ha logrado GRAN influencia en el equipo, los demás saben a dónde va, y como hacerlo. Tiene gran seguridad.

4
Ha logrado cierta...