Definición de liderazgo democrático

Definición de liderazgo democrático

Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.

Además, el concepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología, ya que es necesario el desarrollo de ciertashabilidades y capacidades psicológicas para que se lleve a cabo.
Características del liderazgo democrático
el líder fomenta la participación activa del grupo
el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie
el objetivo es el bien grupal 
el líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones
el líder delega tareas en otros y confia en la capacidad de su grupo
el líderofrece ayuda y orientación

 Ventajas y desventajas del liderazgo democrático
Ventajas:
provoca iniciativa y mayor disposición 
estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado
Desventajas:
es un proceso lento
esarriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
se deposita mucha confianza en el grupo
es difícil tener a todo el grupo contento

Liderazgo democrático y autocrático 

Son términos totalmente contrarios. En el liderazgo autocrático, como su nombre indica, es el líder quien decide sin consultar algrupo. Ya se ha visto que no ocurre lo mismo con el liderazgo democrático.

Por último, cabe señalar que el liderazgo democrático en una empresa se ha demostrado como el estilo de liderazgo que mejores resultados ha dado.

¿Quieres ampliar información relacionada con el liderazgo democrático?¿Crees que un estilo correcto de liderar?¿Por qué?¿Crees que otros estilos de liderazgo también producenlos mismo resultados?¿Has tenido alguna experiencia liderando o siendo liderado bajo el liderazgo democrático? Pues entonces no dudes en dejar tu comentario compartiendo tu experiencia y opinión o preguntando cuanto quieras saber acerca del liderazgo democrático.
Un saludo y hasta la próxima, Andrea.
DESVENTAJAS

El proceso es, inicialmente, lento porque requiere de muchas reuniones y acuerdos
Siel líder no es capaz de llevar bien la situación puede fracasar
No es fácil tener a todos contentos
Se deposita demasiada confianza en el grupo, y en ocasiones esto puede ser un error
Muchos empleados tienen reticencias a colaborar, aportar sugerencias o hablar
Este tipo de liderazgo no solo es el preferido por muchos porque deja poder de decisión a los trabajadores, que se sienten en parte “de laempresa”, sino porque nadie mejor que los empleados puede conocer qué se puede mejorar en su puesto de trabajo y funciones y qué es lo que funciona bien.
+ Desventajas
La participación democrática toma tiempo, este abordaje puede durar mucho tiempo pero a menudo se logra un buen resultado.
Desventajas generales
Mientras que las desventajas son pocas en comparación con las ventajas, lasdesventajas pueden ser significativas. Si los empleados reciben demasiada responsabilidad sin la guía de la gestión, el deber de toma de decisiones puede llegar a ser abrumador. El otro extremo de la gráfica orientado a las personas está lleno de descripciones de trabajo; decisiones confusas e ineficaces, y la insatisfacción laboral definitiva. Esto lleva a un bajo rendimiento, alta rotación del personal,insatisfacción de los clientes y una disminución de la rentabilidad.
entajas y desventajas del liderazgo democrático
Como todas las cosas y situaciones, esta clase de liderazgo a pesar de presentar muchas cosas positivas, también cuenta con algunos puntos en contra. Así lo puedes ver si sigues leyendo las desventajas y ventajas enunciadas a continuación:
Ventajas
Promueve la iniciativa de las...