Definición, Objetivos E Importancia Del Control Interno

DEFINICIÓN, OBJETIVOS E IMPORTANCIA DEL CONTROL INTERNO
CONTROL INTERNO Y SU EVALUACIÓN
Es el proceso realizado por el consejo de administración, los ejecutivos u otro personal, diseñado para ofrecer una seguridad razonable respecto al logro de los objetivos en las categorías de 1) eficacia y eficiencia de las operaciones, 2) confiabilidad de los informes financieros 3) cumplimiento de lasleyes y regulaciones aplicables.
1.1  Importancia
El control interno en cualquier organización, reviste mucha importancia, tanto en la conducción de la organización, como en el control e información de la operaciones, puesto que permite el manejo adecuado de los bienes, funciones e información de una empresa determinada, con el fin de generar una indicación confiable de su situación y susoperaciones en el mercado; ayuda a que los recursos (humanos, materiales y financieros) disponibles, sean utilizados en forma eficiente, bajo criterios técnicos que permitan asegurar su integridad, su custodia y registro oportuno, en los sistemas respectivos. 
CONTROL INTERNO
Se entiende por Control Interno el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos,principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes, dentro de las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivosprevistos.
El ejercicio del Control Interno debe consultar los principios de igualdad, eficiencia, economía, celeridad, moralidad, publicidad y valoración de costos ambientales.
En consecuencia, deberá concebirse y organizarse de tal manera que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos existentes en la entidad, y en particular de las asignadas a aquellos quetengan responsabilidad del mando.
El Control Interno se expresará a través de las políticas aprobadas por los niveles de dirección y administración de las respectivas entidades y se cumplirá en toda la escala de la estructura administrativa, mediante la elaboración y aplicación de técnicas de dirección, verificación y evaluación de regulaciones administrativas, de manuales de funciones yprocedimientos, de sistemas de información y de programas de selección, inducción y capacitación de personal.
OBJETIVOS:
El Control interno que no es más que un plan de organización de todos los métodos coordinados con la finalidad de:
* Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten;
* Garantizar la eficacia, la eficiencia yeconomía en todas las operaciones promoviendo y facilitando la ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión institucional;
* Velar porque todas las actividades y recursos de la organización estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad;
* Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional;
* Asegurar la oportunidady confiabilidad de la información y de sus registros;
* Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos;
* Garantizar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación;
* Velar porque la entidad disponga de procesosde planeación y mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional.
ELEMENTOS DEL CONTROL INTERNO
Elementos:
Toda entidad bajo la responsabilidad de sus directivos, debe por lo menos implementar los siguientes aspectos que deben orientar la aplicación del Control interno:
* Establecimiento de objetivos y metas tanto generales como especificas, así como la formulación de...