Definici N De Derecho Laboral
Páginas: 4 (787 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2015
INVESTIGACION
1. Definición de derecho laboral.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se tratadel conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquellaactividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
2. Como está divididoel código de trabajo.
El Código de Trabajo de Panamá se divide en cinco libros. Cada uno de ellos tiene un enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en varios títulos y estos en diferentescapítulos. Los libros que se establecen en esta ley son:
1. “Relaciones Individuales”. El objetivo de este libro es brindar todos los lineamientos necesarios para la protección del trabajadornacional. Aquí, por ejemplo, se establece que toda empresa está obligaba a que el 90% de sus trabajadores sean panameños o de personas con conyugue panameño. Asimismo, se estipula el tiempo de trabajoreglamentario para los trabajadores y los descansos obligatorios que deben tener.
2. El segundo libro trata de los “Riesgos Profesionales”. Este tiene como objetivo velar porque el empleado cuente conlas condiciones necesarias para realizar sus tareas y asignaciones dentro de la empresa. También, reglamenta cómo se deberá actuar en caso de que una persona salga perjudicada por un accidente detrabajo de su puesto y cómo deberá ser indemnizando por esto.
3. El tercer libro es sobre las “Relaciones Laborales”. Este apartado de la ley, se refiere a sindicatos, federaciones, confederaciones ycentrales de trabajadores, así como todas las relaciones legales que debe haber entre ellos y los patrones. Por su parte, el Código de Trabajo también afirma que existe un derecho a una libre asociación...
1. Definición de derecho laboral.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se tratadel conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquellaactividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
2. Como está divididoel código de trabajo.
El Código de Trabajo de Panamá se divide en cinco libros. Cada uno de ellos tiene un enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en varios títulos y estos en diferentescapítulos. Los libros que se establecen en esta ley son:
1. “Relaciones Individuales”. El objetivo de este libro es brindar todos los lineamientos necesarios para la protección del trabajadornacional. Aquí, por ejemplo, se establece que toda empresa está obligaba a que el 90% de sus trabajadores sean panameños o de personas con conyugue panameño. Asimismo, se estipula el tiempo de trabajoreglamentario para los trabajadores y los descansos obligatorios que deben tener.
2. El segundo libro trata de los “Riesgos Profesionales”. Este tiene como objetivo velar porque el empleado cuente conlas condiciones necesarias para realizar sus tareas y asignaciones dentro de la empresa. También, reglamenta cómo se deberá actuar en caso de que una persona salga perjudicada por un accidente detrabajo de su puesto y cómo deberá ser indemnizando por esto.
3. El tercer libro es sobre las “Relaciones Laborales”. Este apartado de la ley, se refiere a sindicatos, federaciones, confederaciones ycentrales de trabajadores, así como todas las relaciones legales que debe haber entre ellos y los patrones. Por su parte, el Código de Trabajo también afirma que existe un derecho a una libre asociación...
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