DEFINICION DE MANUAL DE CARGO
Páginas: 4 (836 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2015
DEFINICION DE MANUAL DE CARGO:
El Manual de Cargos es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración,desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir losdiferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.
El manual consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta las exigencias del cargo, las cualesse describen a continuación:
Denominación del Cargo: Titulo de identificación.
Propósito General: Define en forma breve la naturaleza del cargo.
Roles: Lista referencial de los puestos de trabajoque pueden desempeñar los ocupantes del cargo.
Tareas Principales: Describen las obligaciones y responsabilidades que corresponden al cargo.
Factores: Elementos descriptivos del cargo
AutonomíaDecisional: Libertad para aplicar, seleccionar o modificar los procedimientos, métodos y procesos de trabajo. A título descriptivo, en este Manual se presentan actividades: Genéricas, son aquellastípicas comunes al cargo en cualquier área de la organización donde se encuentre, y las actividades
específicas están referidas a los Niveles Normativo y Operativo, según estén relacionadas conpolíticas, normas y lineamientos, o con la razón de ser de la organización.
CONFIDENCIALIDAD: Tipo de información (de uso restringido o no) que se maneja o trasmite en el cargo.
SUPERVISIÓN REQUERIDA:Forma de supervisión que recibe el ocupante del cargo.
RESPONSABILIDAD: Grado en que los insumos generados por el cargo afectan los resultados alcanzados en la organización.
REQUISITOS EXIGIDOS:Indican las especificaciones o perfil del ocupante del cargo (educación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas).
ESTRUCTURA DEL MANUAL DE CARGOS
Existen un documento en el que se...
El Manual de Cargos es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración,desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir losdiferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.
El manual consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta las exigencias del cargo, las cualesse describen a continuación:
Denominación del Cargo: Titulo de identificación.
Propósito General: Define en forma breve la naturaleza del cargo.
Roles: Lista referencial de los puestos de trabajoque pueden desempeñar los ocupantes del cargo.
Tareas Principales: Describen las obligaciones y responsabilidades que corresponden al cargo.
Factores: Elementos descriptivos del cargo
AutonomíaDecisional: Libertad para aplicar, seleccionar o modificar los procedimientos, métodos y procesos de trabajo. A título descriptivo, en este Manual se presentan actividades: Genéricas, son aquellastípicas comunes al cargo en cualquier área de la organización donde se encuentre, y las actividades
específicas están referidas a los Niveles Normativo y Operativo, según estén relacionadas conpolíticas, normas y lineamientos, o con la razón de ser de la organización.
CONFIDENCIALIDAD: Tipo de información (de uso restringido o no) que se maneja o trasmite en el cargo.
SUPERVISIÓN REQUERIDA:Forma de supervisión que recibe el ocupante del cargo.
RESPONSABILIDAD: Grado en que los insumos generados por el cargo afectan los resultados alcanzados en la organización.
REQUISITOS EXIGIDOS:Indican las especificaciones o perfil del ocupante del cargo (educación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas).
ESTRUCTURA DEL MANUAL DE CARGOS
Existen un documento en el que se...
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