Definiciones

Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

Administracion: Conjunto de organismos y personas que se dedican a administrar unaempresa o una institución o una parte de ellos.

Competitividad: es la capacidad de una empresa en satisfacer las necesidades del mercado, ofreciendo un producto o servicio de calidad, que lo hacediferente a otras organizaciones.

Conocimiento: es, por una parte, el estado de quien conoce o sabe algo, y por otro lado, los contenidos sabidos o conocidos que forman parte del patrimonio culturalde la Humanidad.

Eficacia: es la capacidad de lograr un efecto deseado o esperado.

Eficiencia: es la capacidad de lograr el efecto en cuestión con el mínimo posible de recursos.

Ejecutivo:Hombrede negocios.

Empleabilidad: Desarrollo de las competencias individuales fomentado por la empresa para lograr mayores posibilidades de empleo, tanto interna como externamente; se contrapone alconcepto, totalmente anticuado, de seguridad en el empleo.

Emprendedor: Es aquel que identifica una oportunidad en el mercado y está dispuesto a crear una empresa con el fin de aprovecharla y ganardinero.

Enfasis en el ambiente:

Enfasis en la estructura:

Enfasis en las personas:

Enfasis en las tareas:

Enfasis en la tecnologia:

Globalizacion: La globalización es un procesofundamentalmente económico que consiste en la creciente integración de las distintas economías nacionales en una única economía de mercado mundial.

Habilidad: Es el grado de competencia de un sujetoconcreto frente a un objetivo determinado.

Habilidades conceptuales: Se trata de la formulacion de ideas, entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en formacreativa.

Habilidades humanas: Se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con las personas. Un gerente interactua y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos tambien...