Definiciones

UNIVERSIDAD METROPOLITANA
PROGRAMA AHORA

PSYC 123
DEFINICIONES TALLER 5

WILLIAM CRUZ PEREZ
PROF. ORLANDO QUINONES

DEFINICIONES:
1. Roles o papeles sociales-Es el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo, pero que depende del interjuego dinámico del grupo y no de las características del individuo. Hay 4tipos de roles:
• Rol asignado: un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.
• Rol asumido: Es un rol que se le adjudica a unindividuo y que es necesitado por el grupo.
• Rol complementario: Es aquel que se da en función de otros roles designados a los integrantes del grupo, tiene el fin deguardar una homeostasis, y puede ser positiva o negativa (informador vs. Emisario)
• Rol suplementario : Es el que se da en función a la competencia en un grupo, y queafecta de manera tangible buen logro de la tarea ( agresor)
2. Actitudes: Cierta regularidad en los sentimientos, pensamientos y predisposiciones del individuo para actuar enregulación con algún aspecto de su ambiente.
3. Prejuicio y discriminación- Juicio u opinión preconcebida que muestra rechazo hacia un individuo, un grupo o una actitudsocial.
4. Conformidad- Característica de la persona que se conforma con una situación no optima o que no la satisface completamente.

5. Comportamientoorganizacional- Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con elpropósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.

REFERENCIAS:
http://www.monografias.com>educacion
http://es.thefreedictionary.com/