DEFINICIONESDECOMPETENCIAS

DEFINICIONES DE COMPETENCIAS

• Aptitud para enfrentar eficazmente una familia de situaciones análogas,
movilizando a conciencia y de manera a la vez rápida, pertinente y creativa,
múltiples recursoscognitivos: saberes, capacidades, micro-competencias,
informaciones, valores, actitudes, esquemas de percepción, de evaluación y de
razonamiento (Perrenoud, 2004)
• Capacidad efectiva para llevar acabo exitosamente una actividad laboral
plenamente identificada. Las competencias son el conjunto de conocimientos,
procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acciónadquiridos a través de la experiencia (formativa y no formativa) que permite al
individuo resolver problemas específicos de forma autónoma y flexible en contextos
singulares (OIT, 2000).
• Repertorios decomportamientos que algunas personas dominan mejor que otras,
lo que las hace eficaces en una situación determinada (Levy-Leboyer, 1996).
• Saber hacer complejo resultado de la integración, movilización yadecuación de
capacidades y habilidades (pueden ser de orden cognitivo, afectivo, psicomotor o
sociales) y de conocimientos (conocimientos declarativos) utilizados eficazmente en
situaciones quetengan un carácter común (situaciones similares, no generalizable a
cualquier situación) (Lasnier, 2000).
• Saber hacer complejo que exige un conjunto de conocimientos, habilidades,
actitudes, valores yvirtudes que garantizan la bondad y eficiencia de un ejercicio
profesional responsable y excelente (Fernández, 2005)
• Capacidad de aplicar conocimientos, destrezas y actitudes al desempeño de laocupación que se trate, incluyendo la capacidad de respuesta a problemas,
imprevistos, la autonomía, la flexibilidad, la colaboración con el entorno profesional
y con la organización del trabajo (RD797/1995 del Ministerio de trabajo y
Seguridad Social para establecer las directrices sobre certificados de
profesionalidad).
• Posee competencias profesionales quien dispone de los conocimientos,...