Definir los diferentes tipos de normas legales laborales

Dentro de cada país existen leyes que permiten administrar y dar cierta organización, así como también permite poder saber que está haciendo algo correcto o está infringiendo alguna norma existente.La ley se define como un documento o manifiesto mediante el cual se puede establecer reglas que “mandan, prohíben o permiten”, la cual la constituyen “normas jurídicas”, que se clasifican por suimportancia.

1. Constitución política: Se define como la principal ley, en la cual se pueden dar ciertos límites para poder regir y establecer reglas dentro de cada nación, que es constituida por lasdiferentes dictámenes legales.
2. Las leyes: Son los limites que delimitan lo que pueden o no hacer las personas, permite que se pueda tener una guía para cada conducta o suceso que acontece dentro dela sociedad.
• Leyes interpretativas de la constitución: Estas permiten saber a qué se refiere lo establecido dentro de la “constitución política”, que desea tener la aprobación tanto de la cámarade diputados y senadores, requiere 3/5 de aprobación.
• Leyes orgánicas constitucionales: Son complementos dentro de la constitución, son especificas a cierta materia, no tienen “delegación defacultades legislativas”, son aprobadas con un 4/7 del “senado y diputados”.
• Leyes de quórum calificado: Son aquellas que requieren más del 50% de votos para su aprobación por parte de las cámaras dediputado y senado.
• Leyes ordinarias o comunes: se refiere a aquellas que no están en las anteriores clasificaciones, requieren más del 50% de votos.
3. Decreto: Se dan a cumplir cuando se publicanoficialmente, si es tomado y firmado por el presidente de manera “generalizada se denomina decreto reglamentario o supremo”.
• Decretos con fuerza de ley: Los realiza el presidente, con valides de 1año y de manera específica, teniendo que aprobar las cámaras del congreso.
• Decretos ley: Los realiza el presidente, sin requerir otra aprobación, en “materias de legales”.
4. Reglamento: Este...