DEFINISIONES Y RESE A

5 DEFECTOS DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS.
CNN EXPANSIÓN LECCIONES DE LIDERAZGO Y MANAGEMENT.
En México contamos con grandes empresas nacionales e internacionales que dan empleo a miles de mexicanos,estas implementan diferentes modelos de gestión en su producción cabe mencionar que el buen funcionamiento de estos modelos de gestión dependen de las diferentes culturas y culturas laborales de lostrabajadores.
Al momento de poner en marcha estos modelos de gestión es difícil hacer que avancen como se espera debido a estos defectos, y la falta de compromiso por parte de los trabajadores.
Eltexto maneja un tema interesante, ya que define y agrega un ejemplo a cada uno de los defectos los cuales son: 1.- Poca disciplina por ejemplo sabemos que en todas las empresas algunos y si no es que lamayoría de los empleados llegan tarde por esta falta de disciplina 2.- Falta de iniciativa por ejemplo así como lo menciona el articulo si no hay disciplina no hay iniciativa el miedo tambiéninfluye en que los empleados no tomen la responsabilidad de sus actividades y mucho menos de tener iniciativa 3.- Resistencia al cambio por ejemplo mantenernos en la zona de confort es muy fácil y cómodopero cuando vemos cambios de administrador o cambios de actividades nos resistimos de tener que entrar a nuevos ciclos, tener nuevos jefes o empleos 4.- Verticalismo o trabajo en equipo por ejemploen este punto muchos trabajos y no precisamente de empresas grandes nos encontramos la falta de compañerismo en los empleados que afecta directamente el trabajo en equipo 5.- El ambiguo "ahorita"por ejemplo la mala comunicación y la falta de interés hacen que los empleados utilicen esta frase para asegurar que harán algo y por sus múltiples significados nada es concreto usando esta frase.También habla de 2 de los modelos mas utilizados en las empresas manufactureras los cuales son LEAN MANUFACTURING y SIX SIGMA explicando cuando fue su creación y en que empresa fue empleado por primera...