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1 BENEFICIOS Y SERVICIOS PARA EL PERSONAL
CECI
La remuneración no solo busca recompensar el trabajo a la dedicación de los empleados, sino también facilitarles la vida y hacérselas más agradable.Una de las maneras de facilitar la vida de los empleados es ofrecerles beneficios y servicios
Los beneficios y servicios prestados a los empleados son formas indirectas de la compensación total. Elsalario recibido por el cargo ocupado representa solo una parte del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen al personal. Una parte considerable de la remuneración de los empleados se lespaga en beneficios y servicios sociales.
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. Engeneral, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios y servicios sociales incluyen variedad de comodidades y ventajasofrecidas por la organización.
. Los beneficios son recompensas no financieras a que el empleado tiene derecho por pertenecer a la organización, y se ofrecen para atraer y mantener a los empleados.

ELDESARROLLO DELOS PLANES DE BENEFICIOS y SERVICIOS SE DEBEN A LAS SIGUIENTES CAUSAS:
PAOLA
1. Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentos humanos, sea para atraerlos o paramantenerlos.
2. Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.
3. Exigencias de los sindicatos y las convenciones colectivas de trabajo.
4. Exigencias de la legislación laboral y deprevisión.
5. Impuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploran medios lícitos para lograr deducciones en sus obligaciones tributarias.
6.Necesidades de contribuir al bienestar de losempleados y de la comunidad.
CLASES DE BENEFICIOS SOCIALES
VANESA
Existen varios beneficios, se pueden clasificar según su exigibilidad legal, su naturaleza y sus objetivos. A continuación se...