Dejando Huellas!... Gestión del Conocimiento
Páginas: 2 (453 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2013
GESTION DEL CONOCIMIENTO
El conocimiento es la base real para trascender, ahora con los avances
tecnológicos y el compromiso de evolución que hemos adquirido desde los
confines del tiempoes importante resaltar la Gestión del Conocimiento como
parte integral de permanecer, dejando huella a nivel social y profesional,
teniendo como base el modelo dejado por Ikujiro Nonaka e HirotakaTakeuchi,
donde las experiencias y habilidades se forman y complementan con el
conocimiento formulado.
Con los retos y avance de la sociedad se ha implementado la exteriorización e
interiorizacióndel
conocimiento,
garantizando
la
continuidad
de
las
organizaciones con la creación de las intranet como herramientas de avance y
divulgación
de
sus
políticas,conductas
y
objetivos
corporativos.
Las
organizaciones están desarrollando sus sistemas de información como parte de
las herramientas alineadas con su visión corporativa, manteniendo lainformación como parte del conocimiento creando recordación en cada
consumidor potencial y real.
Como complemento en la gestión del conocimiento, se están implementando
en las organizaciones lasnormas de estandarización de cada proceso,
consolidando
la
información
de
cada
área,
mejorando
cada
proceso
garantizando la continuidad realizando la documentación de acuerdocon las
necesidades que dicte el mercado en cada época, tenemos claro que el
conocimiento es el único activo que crece con el tiempo y no se desgasta pero
si puede desaparecer con la rotación delpersonal, quienes forman parte
integral de las estructuras corporativas.
La estructura integral se compone del capital humano, capital intelectual,
capital estructural y relacional, que van creandolas empresas a través del
conocimiento que generan con
sus funcionarios,
directores,
clientes,
proveedores y el estado entre otras, como se exponía anteriormente ahora con
ayuda de...
El conocimiento es la base real para trascender, ahora con los avances
tecnológicos y el compromiso de evolución que hemos adquirido desde los
confines del tiempoes importante resaltar la Gestión del Conocimiento como
parte integral de permanecer, dejando huella a nivel social y profesional,
teniendo como base el modelo dejado por Ikujiro Nonaka e HirotakaTakeuchi,
donde las experiencias y habilidades se forman y complementan con el
conocimiento formulado.
Con los retos y avance de la sociedad se ha implementado la exteriorización e
interiorizacióndel
conocimiento,
garantizando
la
continuidad
de
las
organizaciones con la creación de las intranet como herramientas de avance y
divulgación
de
sus
políticas,conductas
y
objetivos
corporativos.
Las
organizaciones están desarrollando sus sistemas de información como parte de
las herramientas alineadas con su visión corporativa, manteniendo lainformación como parte del conocimiento creando recordación en cada
consumidor potencial y real.
Como complemento en la gestión del conocimiento, se están implementando
en las organizaciones lasnormas de estandarización de cada proceso,
consolidando
la
información
de
cada
área,
mejorando
cada
proceso
garantizando la continuidad realizando la documentación de acuerdocon las
necesidades que dicte el mercado en cada época, tenemos claro que el
conocimiento es el único activo que crece con el tiempo y no se desgasta pero
si puede desaparecer con la rotación delpersonal, quienes forman parte
integral de las estructuras corporativas.
La estructura integral se compone del capital humano, capital intelectual,
capital estructural y relacional, que van creandolas empresas a través del
conocimiento que generan con
sus funcionarios,
directores,
clientes,
proveedores y el estado entre otras, como se exponía anteriormente ahora con
ayuda de...
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