Del Fordismo A La Acumulación Flexible

DEL FORDISMO A LA ACUMULACIÓN FLEXIBLE
David Harvey, Capitulo 9
El término “Fordismo”, es el modo de producción en cadena que llevó a la práctica Henry Ford, fabricante de automóviles en Estados Unidos. En 1908, comienza este sistema con una combinación y organización de trabajo altamenteespecializado y reglamentado a través de cadenas de montaje, con un gran número de trabajadores en lista y salarios altos.
El fordismo ofrece un modelo dedicado a la acción, el fordismo es el primer triunfo hacia el impacto social causado en las décadas de los años 30`s a los 70`s.
Este sistema crea su propio mercado de consumo de bienes en masa, adaptándose a las exigencias externas, es la edaddorada del capitalismo, en esta época existen empresas de producción a gran escala, una alta división de trabajo y el crecimiento de los créditos al consumo.
La etapa del fordismo fue un modelo capitalista, con una duración de entre los años de 1940-1970, aquí las empresas de producción crecieron a gran escala, el fordismo esta basado en el taylorismo, existía una gran división de trabajo, eramuy selecta, existiendo mercados globales dentro del fordismo ya se comienza a exportar, creciendo este modelo a nivel mundial, la economía era en dólares, los créditos a nivel de consumo crecieron, ya que al tener salarios altos los trabajadores podían darse ese lujo de poseer créditos de todo tipo.
Dentro de la organización existían los procesos productivos, en esta etapa ya existían los métodospara arreglar cualquier problema que se viniera dentro de la jornada laboral, la maquinaria fue una innovación dentro de este modelo, había una diferencia en cuanto a la ejecución de las tareas, mano de obra por un lado y personal solo para las tareas mentales.
La organización científica en el fordismo, es apreciación dentro del tiempo para ausentar tiempos muertos dentro de la jornada, solo esal personal adecuado en las tares especificas, lo que también hacían era que todo trabajador se sintiera parte de la empresa, así se ganaba al trabajador para un mayor rendimiento, inclusive se presentaba la competencia.
Dentro del fordismo existían largas jornadas de trabajo, es cuando empieza el descontento de los trabajadores, en este caso el sindicato no solo era discriminatorio sino quecomenzó a ceder ante el Estado.
En la caída del fordismo se puede hablar de la rigidez en que se venia trabajando, ocasionando esto el descontento de los trabajadores, entrando en crisis económica, llevando al capitalismo hacia una transformación que lleva el nombre de “Acumulación flexible”.
En el año de 1975, se empieza a buscar nuevos mercados de exportación, el modelo de acumulación flexiblecomienza a tomar rumbo, el desempleo se da a gran escala en Estados Unidos, en los años 80`s.
Para entonces existe un cambio en los sistemas, en los esquemas de nuevos productos, los nichos de nuevos mercados, la posición geográfica, es cuando ya se apresura a tener estrategias corporativas, quedando atrás el fordismo.
La acumulación flexible tiene un nuevo sistema político y social. Los cambiosestructurales, donde hay nuevas formas de estrategias, nuevos métodos de acumulación, teniendo gran innovación, dentro de la tecnología y organización, la tecnología es la punta de lanza para realizar los cambios, y reorganizar la forma de producción, tanto a nivel patronal como trabajador, por lo que es necesario desplazarse a nuevos horizontes.
En los procesos laborales, como en la mano deobra, hubo flexibilidad en los productos, había mayores innovaciones, los trabajadores no eran obligados a consumir, pero el producto por si solo se consumía, por haber derrama económica.
Hubo innovaciones comerciales, tecnológicas y organizativas, aquí se empiezan los conglomerados industriales hacía los países de tercer mundo. Con la nueva forma del modelo económico, Estados Unidos empieza de...