Delitos En Contra Del Trabajo

DERECHO PENAL

Titulo: Delitos contra los derechos laborales.

.Managua, 26 de abril del 2012

Introducción
El derecho laboral o del trabajo se expresa en cada momento y lugar, con una gran vinculación a la realidad económica, social y política del país, a la que sirvede referencia.
Los derechos de los trabajadores son derechos irrenunciables que las normas que se imponen para que estos derechos se respeten son de cumplimiento obligatorio ya que con estas normas se busca el bien común de los trabajadores.
La violación a los derechos de los trabajadores constituye delito ya que afecta al conjunto de trabajadores y también al trabajador individualmente.
Conesta investigación trataremos de abordar lo concerniente a los delitos contra los derechos a los trabajadores con el fin de conocerlos, estudiarlos y caracterizarlos por sus elementos más importantes.
Delitos contra los derechos laborales
Según Orts y González (2004), estos delitos contra los derechos laborales están orientados a tutelar los derechos de los trabajadores en diferentes ordenes.En estos delitos se protege en general, el bien jurídico de los derechos de los trabajadores, pero específicamente cada delito tiene su propio bien jurídico, en algunos se protege la vida, la salud, etc.
El sujeto pasivo en este tipo de delitos no es el trabajador que puede verse afectado por la acción delictiva a titulo individual sino el trabajador en tanto que tema parte del conjunto de lostrabajadores.
Los derechos de los trabajadores son bienes jurídicos irrenunciables por cuanto sobre ellos el trabajador individual no tiene plena disponibilidad, de ahí que aunque este acepte unas condiciones laborables que perjudiquen sus derechos el delito se cumple. Así mismo, los derechos de los trabajadores están normados tanto en el ámbito civil como en el penal, de tal forma que el queviola estos derechos puede hacerse acreedor de una sanción penal y otra administrativa.
El ordenamiento jurídico Nicaragüense establece tres tipos de delito contra los derechos de los trabajadores estos son:
1. Discriminación, servidumbre y explotación (Art. 315 C.p)
Se protegen los derechos mínimos y esenciales reconocidos a los trabajadores en las normas laborales en los convenios colectivosy en el contrato laboral individual.

Según Orts y González (2004), algunas de las conductas típicas son las de imponer a los trabajadores por medio de engaño, abuso o violencia, condiciones laborales o de seguridad que restrinjan o supriman los derechos que tengan reconocidos por disposiciones iguales, convenios colectivos o contratos laborales.

En el delito establecido en el Art.315 C.p seestablecen dos agravantes que aumentan la pena hasta la mitad del límite máximo del delito de que se trate; estas circunstancias son:
a) cuando sean cometidos en prejuicio de niños o niñas.

b) cuando sean cometidos mediante violencia o intimidación.

2. Represalia (Art. 316 C.p)
Este delito trata acerca de las limitaciones que puede poner el empleador a su empleado, de underecho del trabajador a causa de una represalia, ejemplo: cuando un trabajador o trabajadores en conjunto hacen una huelga o una protesta (lo cual es un derecho que as leyes le otorgan).El empleador a causa de esto se le limitan algunos derechos como el sueldo u otros beneficios consagrados en las leyes.

3. Seguridad del trabajo (Art.317)
Habla acerca de la seguridad e higiene en el trabajo,...