demanda contencioso administrativo


OBJETO: Presentar Demanda Contencioso - Administrativo.-

EXCELENTÍSIMO
TRIBUNAL DE CUENTAS

KARINA FERNANDEZ DUARTE, abogada, con Matricula CSJ Nº 18.502, en nombre y representación de la Sra. SARAH MAGDALENA FRANCO VISCONTE, con C.I.Nº 2.103.097, funcionario público con estabilidad laboral, con una antigüedad de TRECE AÑOS, conforme justifico con Poder General que acompaño, fijandodomicilio real en Primer Intendente Nº 100 c/ Acceso Sur, y constituyendo domicilio procesal en Alberdi Nº 456 e/ Estrella y Oliva – 2º Piso – Oficina 17, de esta Capital, a VVEE, respetuosamente digo:-

Que, en el carácter invocado, y siguiendo expresas instrucciones de mi mandante, vengo a Promover Demanda Contencioso – administrativo contra la tiempo y legal forma según el Capítulo XXII –Artículo 88 de la Ley Nº 1626/00, por el presente escrito vengo a promover el Recurso de Reconsideración y al mismo tiempo solicitar de Vuestra Excelencia la reposición en el cargo que ocupaba como funcionario público en forma permanente durante TRECE AÑOS consecutivos a la Srita. SARAH MAGDALENA FRANCO VISCONTE, por corresponder así en derecho.
Que, de conformidad a la Resolución Nº 1061 de fecha 21 dejulio de 1998, fue contratada para ocupar cargo en la Dirección de Recursos Energéticos del Vice ministerio de Minas y Energías, del Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones; hace aproximadamente 13 (trece) años, en forma continua y permanente, y en fecha 7 de marzo de 2011, por cedula de notificación de fecha 30 de diciembre de 2010, pero me entregaron el 7 de marzo de este año, lecomunicaron de la no renovación de su contrato. A este respecto Vuestra Excelencia tiene los conocimientos acabados como profesional del derecho, lo que nuestro ordenamiento jurídico Ley Nº 1626/00 establece. Vuestra Excelencia comprenderá que la promoción está fundado en derecho; pero en una eventual situación de mantenerse la condición presente, por imperio del Artículo 47º de la Ley Nº 1626/00, tieneacumulado el derecho de mantener los niveles actuales de sus ingresos en conceptos de Sueldos y Bonificaciones correspondientes, basado en la seguridad y la exigibilidad que establece el derecho objetivo.
La Constitución en el Artículo 86º DEL DERECHO AL TRABAJO establece que: “Todos los habitantes de la República tienen derecho a un trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse encondiciones dignas y justas. La ley protegerá el trabajo en todas sus formas, y los derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables”. En el mismo sentido se expresa al consagrar en el Artículo 88º DE LA NO DISCRIMINACIÓN y complementa en el Artículo 102º DE LOS DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS Y DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS en los siguientes términos: “Los funcionarios y los empleadospúblicos gozan de los derechos establecidos en esta Constitución en la sección de derechos laborales, en un régimen uniforme para las distintas carreras dentro de los límites establecidos por la ley y con resguardo de los derechos adquiridos”.
Con relación a los postulados consagrados en nuestra Constitución, a V.E. me permito señalar que en la doctrina se recoge respecto a estos derechos lasiguiente postura: “La constitución, además de reconocer los derechos, brinda las garantías para asegurar su ejercicio. Las garantías son, pues, la seguridad jurídico-institucionales que la propia ley señala para posibilitar la vigencia de los derechos y de las libertades reconocidos u otorgados. Si las garantías no tienen efectiva realización, los derechos se desvanecen frente al crecimientoinusitado del poder.
En este nuevo pacto político, el individuo ya no es súbito, sino ciudadano, habitante, administrado. La necesidad de diálogo entre el ciudadano y el Estado obedece a la concepción constitucional de la posición del ciudadano y su relación con el Estado. Sin duda, la relación jurídica ciudadano-Estado está predeterminada en el texto constitucional, y consiste en derecho y...