Demanda Del Capital Humano

Administración al
Capital Humano

Tema de Investigación: Evidencia 1
Nombre de alumno: Alejandra Niño Castelán

Evidencia 1

Demanda del Capital Humano
Considera dos fuentes: la proyección depersonas
que estarán en potencial de retiro debido a la edad
(observando la tendencia de lo ocurrido hasta hoy
y las proyecciones de envejecimiento), y la
estimación de dotaciones de personas que laindustria requerirá para operar los nuevos
proyectos (basada en las estimaciones de los
proyectos mineros de las empresas).

Factores de la fuerza de trabajo
Hace referencia a la capacidad física ymental,
inherente a todo ser humano, de realizar un trabajo.
El valor de la fuerza de trabajo es el valor de la
masa de mercancías que constituyen la canasta
promedio de consumo de la clase trabajadora. Elvalor de la fuerza de trabajo incluye un carácter
social, histórico y cultural. 

Técnicas de la detección de tendencias
Las técnicas para la detección de tendencias en el
campo del capital humanoconsisten en diversas
prácticas orientadas a determinar cuáles serán las
futuras necesidades de personal. La mayor parte de
las compañías solo llevan a cabo estudios
informales sobre el futuro inmediato.A medida que
adquieren experiencia en el proceso de detectar sus
necesidades a futuro en el campo de capital
humano, recurren a técnicas de creciente
complejidad.

Técnica de Delfos
Método diseñadopara obtener y tratar la
información de expertos consultados sobre un
asunto determinado. Inicialmente pensado para
estrategia militar, lo cierto es que es de
aplicación a múltiples campos, entreellos la
economía.

Oferta del Capital Humano y ¿Qué es la evaluación de la
Oferta Interna
Para toda organización existen dos fuentes de suministro de personal:
interna y externa. La oferta interna secompone de los empleados
actuales, quienes son susceptibles de ser promovidos, transferidos, o en
algunos casos pueden reclasificarse para llenar las vacantes de otros
puestos. La oferta externa...