Demnda

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2056 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 4 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Empresa: Así se denominará a Trabajador: Cualquier persona que desempeñe cualquier trabajo subordinado a favor de

CAPITULO 1
Ambito de Aplicación
Artículo 1. Están sujetos al presente Reglamento, todos los trabajadores de la empresa.
Artículo 2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como paralos trabajadores, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
Artículo 3. El personal de la empresa esta obligado a cumplir también con las operaciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

CAPITULO II
Ingreso a la Empresa
Artículo 4. En loscasos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobación expresa de las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente dentro de los 5 días siguientes a su ingreso, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos ; de no hacerlo en dichos términos, se suspenderá la relación laboral hasta su presentación, otorgándose una prórroga porigual periodo a su vencimiento, previo a la terminación de la relación laboral por inhabilidad manifiesta para desempeñar el trabajo.
Artículo 5. El trabajador, antes de su ingreso, deberá entregar la documentación correspondiente, solicitada por el área de Recursos Humanos

CAPITULO III
Organización del Personal
Artículo 6. Los trabajadores se clasificarán de acuerdo a la duración del contratoen:
a) Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al Contrato Individual de Trabajo.
b) Trabajadores Eventuales: Aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad parala empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.

CAPITULO IV
Lugar y tiempo de Trabajo
Artículo 7. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designa y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
Artículo 8. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberánregistrar su asistencia de acuerdo a las indicaciones giradas expresamente por la empresa, y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.
Artículo 9. En los días y horas que se establezcan para cualquier actividad compatible a que se le asigne en el área de trabajo, maquinaria, aparatos o instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se puedadedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual.

CAPITULO V
Jornada de Trabajo
Artículo 10. La jornada de trabajo será de 8 horas tratándose del turno diurno, de 7horas en turno nocturno y 7.5 horas en turno mixto.
Artículo 11. El horario que regirá en los distintos departamentos de la empresa será de 06:00 a 15:00 hrs. (jornada diurna), 13:30 a 22:00 hrs. (jornada mixta) y de 22:00 a 06:00 hrs. (jornada nocturna), con un día de descanso por cada seis trabajados.
Artículo 12. Los alimentos serán tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo,por lo que dicho periodo queda excluido de la jornada laboral.
Artículo 13. El horario señalado podrá ser modificado a petición de las partes y por necesidades de las que intervienen, previo convenio entre las mismas.
Artículo 14. Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en él artículo 11, sin...
tracking img