Denuncia Despido Injustificado Y Pide Reincorporaci N

SEÑOR JEFE DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO
Denuncia despido indirecto y pide Reincorporación.
Otrosíes.

Viviana Chuvé Mendoza, portadora de la cédula de identidad N° 9669116 S.C., mayor de edad, desempleada, vecino de esta ciudad, hábil por ley, ante Ud. con el mayor respeto expongo y pido:
I. ANTECEDENTES.-

Señor Jefe Departamental, fui contratada por la empresa GALLARDO INVESTMENTS S.R.L.,iniciando mi relación laboral el 2 de abril del año 2012 hasta el día 9 de noviembre de 2013 inclusive; cuando cumplí ocho meses de embarazo pedí a la empresa que se me otorgue la baja médica prenatal para poder descansar mientras esperaba el nacimiento de mi bebé. Ellos indicaron que la empresa no podía pagar a otra persona por mi trabajo durante el tiempo que dure mi ausencia, eso me dijeron para nootorgarme la baja que por ley me correspondía (45 días de permiso antes del nacimiento de mi niño y los 45 días después de dar a luz), me pidieron que continuara trabajando todo el tiempo que pudiera hasta dar a luz, sin embargo, el día 7 de noviembre di aviso a la empresa a través del Sr. Roberto Ventura que estaba yendo al médico para tramitar mi baja médica porque estaba por cerca nacimientode mi hijo, éste muy molesto me dijo verbalmente que no tramite ni presente ninguna baja médica porque la empresa no estaba conforme con mi trabajo y que ya no sería necesario mis servicios en la empresa, que me iban a pagar todos mis beneficios sociales, le indiqué que mi trabajo era mi única fuente de ingreso y que no podía quedar desamparada y sin trabajo, más ahora que estaba por nacer mi hijo;me explicó que si no aceptaba el despido de forma voluntaria en la empresa me iban a ser la vida imposible para obligarme a renunciar y que ya no iba a recibir mis beneficios que los perdería, me entregó una carta y me obligó a firmarla, creo que era de renuncia o de despido no me quisieron dar ninguna copia de la carta, me dijo que mi último día de trabajo sería el sábado 9 de noviembre delpresente año. Por esta razón me dirigí a la Jefatura Departamental del Trabajo para averiguar y aclarar sobre mi situación laboral, allí fui atendido por el Inspector Abog. Hooward Jairo Linneo Cáceres que cito a la empresa y se hicieron presentes en las audiencias representantes de la empresa que confirmaron mi despido indirecto injustificado, señalando que la empresa no estaba conforme con mitrabajo y que no era posible mi reincorporación porque supuestamente mi persona habría presentado una carta de renuncia y dejaron copia de la misma al Dr. Linneo, recién en ese momento me enteré que lo que me hicieron firmar fue una carta de supuesta renuncia, la misma que fue elaborada por la misma empresa.
Señor Jefe del Trabajo, partiendo del hecho de que la mujer embarazada o en periodo delactancia goza de especial protección por parte de la legislación laboral, es importante dejar claramente establecido que las circunstancias y el momento en que me hacen firmar la carta, pretendiendo simular que fue mi persona la que decidió renunciar por mi propia voluntad, lo cual es falso.
“Para que la renuncia de un trabajador pueda tenerse como auténtica decisión unilateral de terminar el contrato,debe obedecer a un espontáneo acto de su voluntad. La exigencia de que la presente, por el patrono, así esté revestida de aparente cortesía, implica coacción, dada la desigual condición económica de las partes, y por esta circunstancia el verdadero causante de la terminación del contrato, en un caso como éste, es el patrono que haya promovido la renuncia, y sobre él recae entonces laresponsabilidad de los perjuicios que el retiro ocasione al trabajador”.
Según la jurisprudencia citada, la renuncia debe ser una decisión libre y voluntaria del trabajador, por lo que en criterio de esta oficina, en caso de existir presión por el empleador, podría constituirse en un despido indirecto por vicio en el consentimiento en el acto de la renuncia y la empleadora tendría que responder por los...