Deontologia Profesional

DEONTOLOGÍA PROFESIONAL



PROFESORA :
JARA IBARRA, KATHY


ALUMNOS :
FEIJÓO SILVA, MARY ASLITH
NATTERI LÓPEZ, GIORGIO
QUELOPANA INGA, FRESHIA
VALVERDE MALDONADO, MELISSA

CICLO : NOVENO (9º)

SECCIÓN : 72N

AÑO : 2012-I




ÉTICA DEL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES











CONTENIDO

I. INTRODUCCION II. ETICA
III. ETICA ORGANIZACIONAL
IV. ETICA DEL TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN
V. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA ETICA DEL TRABAJO EN LA ORGANIZACION
VI. ETICA DEL TRABAJO EN LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION
VII. CONCLUSION
VIII. TALLER
IX. BIBLIOGRAFÍA



I. INTRODUCCION 

En el presente trabajo nos orientamos en describir de manera concisa en quéconsiste la “Ética del trabajo en la organizaciones”, así como aquellos conceptos que se relacionan con este tema para poder entenderlo claramente.
De este modo procederemos por conceptualizar algunos palabras claves; como lo es el de la ética, el papel de esta en la organización, la ética del trabajo en la organización, con todas implicancias que esta tenga; así como los elementos constitutivos deesta y como se da en los niveles de la organización.
Así el fin de este trabajo es demostrar la importancia de la ética del trabajo en las organizaciones por el fin que tiene como base para la realización de las actividades; por otro lado remarcar que la esencia de esta es la dignidad y la mejora continua; que se basan en la idea de un trabajo decente y con sentido

II. ETICA

DEFINICIÓNDE ÉTICA:
La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. El concepto proviene del término griego ethikos, que significa “carácter”. Una sentencia ética es una declaración moral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente a una acción o a una decisión (defenición.de, 2012)
En base a esta definición que nos explicaque la ética esta directamente ligada la moral y al proceder del comportamiento humano, entonces se implica que cuando alguien realiza una sentencia del tipo ético, se sostiene que está realizando un juicio moral.
Por la tonta en síntesis se menciona que la ética estudia la moral, y define los parámetros bajo las cuales debe actuar y comportarse los integrantes de una sociedad, teniendo comoresultado una ciencia del comportamiento humano.
La ética, se refiere directamente a la conciencia individual, dando importancia a lo que respecta a la intención y no el resultado. Por tanto la ética necesita plantear el logro de un elevado estándar moral objetivo, partiendo de un punto de vista rigorosamente social, es decir, hacer que en el mundo actual objetivamente mejores a los hombres, aunquesea sin gran mérito suyo, hasta que se lo propongan directamente, pero jamás contra su voluntad.
Es preciso y de suma importancia mencionar que la ética, a nivel general, no es coactiva, es decir la ética a nivel general no impone sanciones legales o normativas. En tanto, la ética profesional puede estar, de alguna manera, en los códigos deontológicos que regulan una actividad profesional. Ladeontología forma parte de lo que se conoce como ética normativa y presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento obligatorio.

III. ETICA ORGANIZACIONAL

En el presente informe tratamos la Ética en el aspecto organizacional, en el contexto que el ser humano se desempeña día a día en las organizaciones sociales, entendiendo a ellos en la forma de empresas, instituciones y otrotipo de ambientes o campo laborales.
Por la tanto es preciso resaltar que la Ética profesional y de las organizaciones no es una moda sino que surge por su propia necesidad y por lo tanto la exigencia de su desarrollo es de carácter ético y no solamente estratégico.
En cuanto a la ética en nivel organizacional se sostiene que la necesidad de que las Organizaciones sean éticas surge de cuatro...