Deontologia

Este documento tiene por objeto analizar el Código de Conducta de Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios (PEMEX), con base en los lineamientos establecidos para el deber ser de un servidor público señalados en el libro del Dr. Pérez Fernández del Castillo: “Deontología Jurídica”. Para ello, se presenta una breve introducción de qué es la ética y por qué es relevante que unainstitución cuente con un Código de Conducta. En la primera sección, se dimensiona a PEMEX y se hacer un breve bosquejo del Código de Conducta de la institución. En la segunda sección se analiza su Código de Conducta, con base en las características generales de un Servidor Público y el marco ético que señala el Dr. Pérez Fernández del Castillo; asimismo, se comparan los valores que PEMEX plantea con losvalores de otras dos empresas petroleras latinoamericanas y se revisa cómo el Código de Conducta de PEMEX establece el deber ser de su personal versus el deber ser de un servidor público . Por último, en la tercera sección se exponen las conclusiones de esta revisión.
Por último, en el Anexo 1 se incluye una copia del Código de Conducta de PEMEX.
Introducción
De acuerdo con los establecido porResponsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de España:
“Un código de conducta o de buenas prácticas es un documento que define y desarrolla los fundamentos de comportamiento ético que el Consejo de Administración de una empresa entiende han de aplicarse a los negocios y actividades que desarrolla, como son las pautas de actuación necesarias para las relaciones con clientes, empleados, directivos,proveedores y terceros, y sus actuaciones en los diferentes mercados . Un código enuncia normas mínimas de comportamiento, así como el compromiso de la empresa de cumplirlas y de exigir su cumplimiento a sus contratistas, subcontratistas, proveedores y concesionarios. Puede ser un documento complejo que requiera el cumplimiento de normas precisas y prevea un mecanismo coercitivo complicado.”1
Porlo tanto, un Código de Ética y Conducta es una declaración expresa de la política, los valores y/o los principios en que se inspira el comportamiento de una institución en lo que refiere al desarrollo de su factor humano, a su gestión en el medio ambiente y a su interacción con terceros en las que se desarrollan sus actividades.
La ética en cualquier organización ocupa un lugar cada vez másrelevante. La implementación de valores que rijan la conducta de las personas dentro de una institución ayuda al desarrollo de un mejor ambiente laboral y, más aún, a un aumento en la rentabilidad. Un Código de Conducta escrito brinda pautas a seguir para lograr un equilibrio y evitar que cada individuo tome sus propias decisiones de manera independiente y ajeno a los intereses del lugar donde labora.Dado que Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios (PEMEX) es un organismo descentralizado del gobierno federal, que opera como empresa, pero que no es reconocida como tal, su Código de Conducta debería guiar la actitud y acción de sus trabajadores en un contexto de servicio público, con decisiones de empresa.
I. Primera sección
En el caso de México, la industria petrolera se concentraen, cuyo órgano supremo de decisión es su Consejo de Administración. PEMEX aporta alrededor de 30% de los ingresos del Gobierno Federal y, como tal, se inserta dentro de la Administración Pública, por lo que cada trabajador de esta institución tiene que actuar dentro bajo los esquemas del deber ser del servicio público.
Los principales indicadores de PEMEX son los siguientes:
Concepto
PEMEXAño de creación
1938
Número de empleados 20111/
147,368
Ventas anuales 20112/
(millones de dólares)
111,393

Producción anual de crudo 2011 (miles de barriles diarios) / Lugar en la producción mundial de crudo3/
2,959/8º
Reservas probadas de petróleo (millones de barriles)2/
10.6
Notas y fuentes:
1/ PEMEX (79% sindicalizados): Informe del Director General al Senado en 2010.
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