Deontologia

CONCIENCIA PROFESIONAL Y DEONTOLOGÍA
1. RESUMEN
2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

Independencia e imparcialidad
La independencia es un concepto en el que se aprecian circunstancias de facto. Se refiere en este caso a la existencia de vínculos del tercero con alguna parte o incluso con el asunto objeto del conflicto.
La imparcialidad es en cambio un concepto subjetivo. Alude a un estado mental deltercero para poder emitir una opinión con libertad y sin perjuicios.
Por ejemplo quien tiene relaciones comerciales diferenciadas con una parte: un cliente o proveedor podría percibirse como dependiente, pues puede verse impelido a considerar sus apreciaciones en el marco de su relación de depencia con la parte.
Del mismo modo, no es imparcial quien puede puede percibirse como parcial. Por ejemploalguien que tenga una postura o posición previa al respecto de un tema: alguien que se exprese al respecto de un tema de forma pública puede tener la tendencia a defender su postura anterior de forma más firme y ajena a los argumentos activos en el conflicto que alguien que no lo ha hecho así.


Honestidad e integridad
Ser íntegro es actuar de acuerdo a nuestros valores en todo momento, sin importarel lugar, la hora o la compañía que tengamos. No se trata de si nos están viendo, si alguien se puede enterar o si voy a obtener una recompensa por mis acciones. Se trata de tener la disciplina, el coraje y la fuerza de voluntad para ser siempre el mismo. Ser íntegro es ser completo, que todas las piezas estén en su lugar.
La honestidad es tener una conciencia clara ante mí mismo y los demás.Honestidad es reconocer qué es lo correcto y apropiado en términos de mi propio papel, comportamiento y relaciones. Con honestidad no hay hipocresía ni artificialidad, que crean confusión y desconfianza en las mentes de los demás. La honestidad nos ayuda a construir una vida íntegra, porque nuestro ser interno y nuestra personalidad externa son reflejo uno de la otra.
Honestidad es decir lo que sepiensa y hacer lo que se dice. No hay contradicciones ni discrepancias entre pensamientos, palabras y acciones. Tal integración provee claridad y un ejemplo para los demás. Tener una forma internamente y otra en el exterior crea barreras y causa daño, ya que nos será muy difícil poder acercarnos a los demás, y tampoco los demás querrán acercarse a nosotros. Algunos piensan: "Soy honesto, pero nadieme comprende". Eso no es honestidad. La honestidad es algo tan diáfano como un diamante sin taras cuyo brillo no puede permanecer escondido. La dignidad y el valor son visibles en las propias acciones que realiza la persona honesta.

Secreto profesional
Según Julio Roldán (Ética médica, Librería Parroquial de Clavería), se entiende por secreto aquel compromiso moral que adquiere una persona de nomanifestar algo oculto que ha llegado a conocer por vía de confidencia u observación. Debe ser un asunto que nadie conozca. Pero se advierte que si es algo generalmente conocido, ya no existe la obligación de callarlo, pues la principal condición para la guarda de un secreto es que lo que se confía sea algo realmente reservado. La confianza que deposita el cliente o patrocinador de los servicios aun administrador (y el propio ejercicio de sus actividades profesionales) permiten a éste conocer planes, hechos o situaciones particulares de una empresa o persona, por lo que se obliga a guardar discreción en razón de la confianza que le ha sido otorgada.
El secreto profesional se impone a todas las personas a quienes se confían secretos por razones de su estado, profesión o cargo. Tal y como loafirma Eduardo Rodríguez Piñeres4 4 RODRIGUEZ PIÑERES, Eduardo (1980). Estudio sobre el Secreto Profesional, p. 14, Editorial Temis, Bogotá. “cuando en un particular revela los secretos de otro comete una grave falta contra el honor, esta adquiere mayor magnitud cuando es cometida por aquel que solo en razón de su profesión ha obtenido una confidencia o ha sorprendido los secretos de sus...