Deontologia
Páginas: 4 (918 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
5.3.3 LIMITACIÒN PARA EJERCER A QUIENES EAN FUNCIONARIOS O SERVIDORES PUBLICOS
El Servidor Público es la persona que desempeña un empleo, cargo o comisión subordinada al Estado, en cualquiera de sustres Poderes, independientemente de la naturaleza de la reacción laboral que lo ligue con el área a la cual presta sus servicios, obligada a apegar su conducta a los principios de legalidad, lealtad,honradez, imparcialidad y eficiencia.
El incumplimiento de las obligaciones anteriores podrá tener como consecuencia las siguientes sanciones:
Amonestación privada o pública;
Suspensión delempleo, cargo o comisión por un período no menor de tres días ni mayor a un año;
Destitución del puesto;
Sanción económica, e
Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en elservicio público.
Cuando no se cause daños o perjuicios, ni exista beneficio o lucro alguno, se impondrán de seis meses a un año de inhabilitación.
Cuando la inhabilitación se imponga como consecuenciade un acto u omisión que implique beneficio o lucro, o cause daños o perjuicios, será de un año hasta diez años si el monto de aquéllos no excede de doscientas veces el salario mínimo general mensualvigente en el Distrito Federal, y de diez a veinte años si excede de dicho límite. Este último plazo de inhabilitación también será aplicable por conductas graves de los servidores públicos.
En elcaso de infracciones graves se impondrá, además, la sanción de destitución.
Para que una persona que hubiere sido inhabilitada en los términos de la Ley por un plazo mayor de diez años, pueda volvera desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público una vez transcurrido el plazo de la inhabilitación impuesta, se requerirá que el titular de la dependencia o entidad a la que pretendaingresar, dé aviso a la Secretaría, en forma razonada y justificada, de tal circunstancia.
QUE SE ENTIENDE POR INHABILIDAD
Inhabilidad es la incapacidad, ineptitud o circunstancias que impiden a...
El Servidor Público es la persona que desempeña un empleo, cargo o comisión subordinada al Estado, en cualquiera de sustres Poderes, independientemente de la naturaleza de la reacción laboral que lo ligue con el área a la cual presta sus servicios, obligada a apegar su conducta a los principios de legalidad, lealtad,honradez, imparcialidad y eficiencia.
El incumplimiento de las obligaciones anteriores podrá tener como consecuencia las siguientes sanciones:
Amonestación privada o pública;
Suspensión delempleo, cargo o comisión por un período no menor de tres días ni mayor a un año;
Destitución del puesto;
Sanción económica, e
Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en elservicio público.
Cuando no se cause daños o perjuicios, ni exista beneficio o lucro alguno, se impondrán de seis meses a un año de inhabilitación.
Cuando la inhabilitación se imponga como consecuenciade un acto u omisión que implique beneficio o lucro, o cause daños o perjuicios, será de un año hasta diez años si el monto de aquéllos no excede de doscientas veces el salario mínimo general mensualvigente en el Distrito Federal, y de diez a veinte años si excede de dicho límite. Este último plazo de inhabilitación también será aplicable por conductas graves de los servidores públicos.
En elcaso de infracciones graves se impondrá, además, la sanción de destitución.
Para que una persona que hubiere sido inhabilitada en los términos de la Ley por un plazo mayor de diez años, pueda volvera desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público una vez transcurrido el plazo de la inhabilitación impuesta, se requerirá que el titular de la dependencia o entidad a la que pretendaingresar, dé aviso a la Secretaría, en forma razonada y justificada, de tal circunstancia.
QUE SE ENTIENDE POR INHABILIDAD
Inhabilidad es la incapacidad, ineptitud o circunstancias que impiden a...
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