Departamento De Enfermeria

introduccion

La organización de los servicios de enfermería en las instituciones de salud, resulta ser un elemento indispensable para que se garantice una óptima y continua atención a la población, por lo cual un servicio de excelencia se destaca por la presencia de recurso humano altamente calificado y siempre atento a mantener la calidad de la asistencia pero también sensible a loscambios. La referencia de estándares internacionales en indicadores de calidad que competen al profesional de enfermería pues son el resultado de su quehacer en términos de cumplimiento de guías y protocolos establecidos, seguimiento y control estricto de estos, sienta las bases para nuevas estrategias a fin de lograr que el personal de enfermería esté completamente equipado para responder a los retosfuturos en el campo de la prestación de servicios de salud.

INDICE

1. Departamento de enfermería

1.1Concepto…………………………………………………………………………………..4

1.2 Característica…………………………………………………………………………….4

1.3 Objetivos…………………………………………………………………………………4

2. Funciones del departamento de enfermería

2.1 Funciones administrativas dirigidas al personal………………………………….....5

2.2Funciones administrativas dirigidas al paciente……………………………………..6

2.3 Funciones administrativas dirigidas al servicio………………………………………6

3. Sistema de trabajo

3.1 Sistema de trabajo por paciente………………………………………………………7

3.2 Sistema de trabajo por funciones …………………………………………………….8

3.3 Sistema de trabajo mixto………………………………………………………………8

3.4 Sistema de trabajo enequipo…………………………………………………………8

4. Estructura matricial de enfermería…………………………………………………………9

5. Organización y administración de los servicios de enfermería como soporte a la calidad del cuidado

5.1 Referencias históricas…………………………………………………………………10

5.2 Marco conceptual…………………………………………………………………….10

5.3 Teorías administrativas que conservan validez …………………………………….11

6. Cuidado de enfermería

6.1 Calidaddel cuidado de enfermería…………………………………………………11

6.2 Competencias………………………………………………………………………..11

6.3 Funciones …………………………………………………………………………….11

6.4 Responsabilidades ……………………………………………………………………11

7. Organización de servicios de enfermería ……………………………………………….12

7.1 Requisitos …………………………………………………………………………….12

7.2 Estrategias …………………………………………………………………………….12

7.3Organización inteligente……………………………………………………………….12

8. Organización de servicios de enfermería…………………………………………………13

8.1 Organización…………………………………………………………………………….13

8.2 Organización de los servicios de enfermería…………………………………………13

8.3 Organización y administración de recursos humanos ………………………………14

8.4 Administración del cuidado…………………………………………………………….14

8.5Administración de equipos materiales………………………………………………...14

8.6 Objetivos…………………………………………………………………………………14

8.7 Evaluación……………………………………………………………………………….14

8.8 Planificación……………………………………………………………………………...15

CONCLUSIONES……………………………………………………………………………..16

RECOMENDACIONES……………………………………………………………………….17

DISCUSION……………………………………………………………………………………18BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………..19

1. EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

1.1 Definición

En la gerencia de procesos, el departamento de enfermería está diseminado por toda la institución. Es la unidad orgánica del hospital encargada de planificar, organizar, dirigir y evaluar el Plan de Cuidados de la persona/usuaria de los servicios de enfermería, que asegure su atención integral e individualizada de acuerdo al grado de dependencia, proyectandosus acciones a la familia y a la comunidad.

Depende del órgano de dirección.

Departamento de Enfermería es un órgano de línea intermedio responsable de brindar servicios integrales de enfermería en forma ininterrumpida dentro del proceso de salud enfermedad, desarrolla acciones de promoción de la salud, prevención, recuperación y...