Departamento de Recursos Humanos
Páginas: 2 (442 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
RECURSOS HUMANOS
VOLUMEN 1
CASO PRÁCTICO
Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) yentre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento.
Explique qué funciones, estructura y personal debe tener su departamento de Recursos Humanos en base a latipología, tamaño y sector de la empresa que haya elegido.
La empresa elegida es JUVER (zumos y néctares):
Las funciones, estructura y personal del departamento de Recursos Humanos quedarían tal queasí:
EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS: Víctor Rodríguez Fernández; que depende directamente del Director General. Es el puesto más alto del departamento de RR.HH y debe coordinar todas las accionesdel resto de subordinados.
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO Y LABORAL: Este departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Se ocupa de;
-Elcontrato de trabajo: Acceso al trabajo, contrato de trabajo, periodo de prueba, modificación del contrato de trabajo, suspensión y extinción del contrato de trabajo, la contratación temporal.-Seguridad social: Afiliación y alta del trabajador, cotización, recaudación y cuotas, acción protectora y prestaciones, incapacidad temporal e invalidez permanente, desempleo y jubilación.
-Retribución:Gestión de la nomina.
-La fiscalidad en el ámbito laboral: Retenciones e ingresos a cuenta, obligaciones formales de información, indemnizaciones por extinción de la relación laboral,responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales.
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES: Las funciones de esta parte del departamento son: La representación de los trabajadores de la empresa,relaciones con los sindicatos, relaciones con los comités de empresa, negociaciones colectivas, conflictos colectivos.
DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Los técnicos de este departamento suelen ser...
VOLUMEN 1
CASO PRÁCTICO
Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) yentre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento.
Explique qué funciones, estructura y personal debe tener su departamento de Recursos Humanos en base a latipología, tamaño y sector de la empresa que haya elegido.
La empresa elegida es JUVER (zumos y néctares):
Las funciones, estructura y personal del departamento de Recursos Humanos quedarían tal queasí:
EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS: Víctor Rodríguez Fernández; que depende directamente del Director General. Es el puesto más alto del departamento de RR.HH y debe coordinar todas las accionesdel resto de subordinados.
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO Y LABORAL: Este departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Se ocupa de;
-Elcontrato de trabajo: Acceso al trabajo, contrato de trabajo, periodo de prueba, modificación del contrato de trabajo, suspensión y extinción del contrato de trabajo, la contratación temporal.-Seguridad social: Afiliación y alta del trabajador, cotización, recaudación y cuotas, acción protectora y prestaciones, incapacidad temporal e invalidez permanente, desempleo y jubilación.
-Retribución:Gestión de la nomina.
-La fiscalidad en el ámbito laboral: Retenciones e ingresos a cuenta, obligaciones formales de información, indemnizaciones por extinción de la relación laboral,responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales.
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES: Las funciones de esta parte del departamento son: La representación de los trabajadores de la empresa,relaciones con los sindicatos, relaciones con los comités de empresa, negociaciones colectivas, conflictos colectivos.
DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Los técnicos de este departamento suelen ser...
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