estructura del departamento de recursos humanos




Centro Universitario de la Costa




Nombre del alumno:
Edgar García Archila

Alumno en la especialidad de:
Lic. Contaduría Pública

Materia Cursada:
Administración de RecursosHumanos

Clase impartida por el profesor(a):
María de la Luz Soto Medina


Admisión y empleo: Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo
Reclutamiento: Conseguir un gruponumeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.

Selección:  Acción y efecto de elegir a una o varias personas o cosas entre otras, separándolas de ellas yprefiriéndolas.

Contratación: El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan envirtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte ala otra, si el contrato es unilateral.

Inducción o introducción: selección de personal se constituye en una herramienta fundamental para contribuir al éxito en el desempeño de un empleado, en símismo no es suficiente para garantizar la adaptación de la persona al cargo y el logro de resultados en un corto plazo.


Administración de sueldos y salarios:  Es aquella función que parte de laadministración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, asus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
Asignación de funciones: Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a susresponsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo.

Determinación de salarios: Asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que sean justos y equitativos con relación a otras posiciones de la...