Areas Del Departamento De Recursos Humanos

Asignatura:Administración de Recursos Humanos
Tema:Las Áreas de Desempeño del Depto. de RR.HH |



Introducción

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a laspersonas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
En la actualidad las técnicas de selección del personaltiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la capacidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicológicas y los exámenes médicos.El papel del departamento de recursos humanos
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En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
El objetivo básico que persiguela función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área de RRHH con la estrategia de la organización, las personas quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos. Es imprescindible resaltar se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia,creatividad y habilidades intelectuales.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
-En casi todos los responsables departamentos de recursos humanos incorporan dos elementos muy importantes como son la línea y el staff a la hora deactuar.
Un departamento de RR HH actúa en línea cuando el director de dicho departamento tiene como misión la supervisión del trabajo del los profesionales del área de recursos humanos. En esto casos del director de RR HH es el responsable del cumplimiento de los objetivos de la organización.
Cuando el director del departamento de RR HH actúa en staff su función es la de asesorar al resto de losdirectores de la organización (financiero, administrativo, producción…). Dentro de su departamento actúa en línea pero ante otros responsables de otras áreas de la organización actúa en staff.
Los departamentos de RR HH tradicionalmente se han adaptado a dos visiones sobre lo que son los recursos humanos.
-La Gestión de Personal gestiona las personas de la empresa y la función de RR HH es aquí lade retención y desarrollo de los recursos humanos que tiene la empresa.
-La Gestión de Recursos Humanos es ante todo una aproximación de índole estratégica que tiene como misión adquirir, desarrollar, gestionar y motivar al personal.

Las funciones genéricas principales de los profesionales de este departamento

Ser conocedor de las nuevas técnicas de la normativa laboral, tanto desde elpunto de vista teórico como de su aplicación práctica en la empresa.
* Ser flexibles, pero a la vez duros en las relaciones, que deben guardar equilibrio, tanto en las relaciones con el empresario, gerente y accionistas, como con los trabajadores, el comité de empresa y los sindicatos.
* Seleccionar y promocionar al personal, con la correspondiente adecuación de las personas a los puestos...