Departamento de Recursos Humanos

2. Departamento de Recursos Humanos Hunter Douglas
HISTORIA DE RECURSOS HUMANOS
Durante los últimos años los Recursos humanos de Hunter Douglas se han considerado parte de las otras funcionesfundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas.
El area de Recursos Humanos de Hunter Douglas asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lodesarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento yla consolidación de la función de personal y de nuestra misión, visión y razón de social.
Nuestro compromiso está en contribuir al desarrollo social, económico y ambiental mediante las grandessoluciones a los acabados de la construcción, comercializando cielos rasos modulares en fibra mineral con estructura de auto ensamble, Drywall, muros en seco, divisiones, iluminación, cortinas y persianasen proyectos especiales, garantizando el cumplimiento y calidad. Aplicamos para ello un conjunto de prácticas estratégicas que contribuyen al equilibrio entre los principios y valores sociales comodemocracia, autoayuda, apoyo a la comunidad, equidad y comunicación. El departamento de Recursos Humanos de Hunter Douglas contribuye con la gestión del conocimiento de sus empleados, el capitalintelectual y la innovación.
Desde su existencia Hunter Douglas desarrolla sus proyectos en torno al ambiente, comunidades y autoridades siendo socialmente responsable:
Cumpliendo con la legislación vigenteen nuestro país.
Respetando los derechos y deberes constitucionales.
Respetando las costumbres, religión y cultura.
Protegiendo el medio ambiente.
Respondiendo con los compromisos adquiridos conlas partes interesadas.
Promoviendo y mejorando el bienestar físico, mental y social de nuestros trabajadores.

POLITICA ORGANIZACIONAL
Política de desarrollo organizacional
Mantener un proceso...