Departamento De Recursos Humanos

Departamento de Recursos Humanos:

Departamento encargado del proceso de administración de los recursos humanos de la institución y de la asesoría en este campo. Dirige y controla el proceso deadministración de los recursos humanos de la institución es esencialmente de servicios.

Recursos Humanos:

Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.


Definiciones:

Corporativos:
Se lo utiliza al término para referirse al diseño planteado de forma conjunta para una misma empresa o cliente en todos sus usos y derivados.

 Funcionales:
Es alguien que sirve de un lado aotro realizando diferentes tipos de funciones o trabajos en una Empresa, tiene diferentes encargos.

 Sociales:
Recordemos que se entiende por sociedad al conjunto de individuos que comparten einteractúan entre sí para conformar una comunidad. En este sentido, lo social puede otorgar un sentido de pertenencia ya que implica algo que se comparte unos con otros.

 Personales:
Persona querealiza un trabajo a cambio de un salario, desempeñan un papel fundamental en su trabajo, es un empleado o trabajador.



DEFINICIÓN Y PRINCIPALES AREAS QUE COMPONEN EL DRH

 Reclutamiento dePersonal
Tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no .La función de reclutamiento para seleccionar los futurosparticipantes de la organización.



 Selección
Puede definirse la selección de RH como la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado, o entre los candidatos reclutados con 2 puntos dereferencia:
La adecuación del hombre al cargo
La eficiencia del hombre al cargo

 Diseño, descripción y análisis de cargos

La descripción de cargos es una relación escrita que proporciona...