Departamento de Recursos Humanos
Propósito de la administración de los recursos humanos
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Puesto en términossencillos, el departamento de recursos humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos.
Meta
Nuestra meta es elaborar un sistema de información congruentea las necesidades y que además sirva para cumplir con los niveles de calidad que buscamos se enlistaran los factores que contribuirán a continuación:
-Función de empleo
Esta función comprende lasactividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
-Función de desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos comprende lasactividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivación de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación yde estudiar el absentismo y sus causas.
-Jerarquía de puestos en el departamento de recursos humanos de una organización
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO
GERENTES DE NIVEL MEDIO
GERENTES DEDEPARTAMENTO.
-Sistemas de información
Un departamento de recursos humanos debe obtener y mantener una base de datos eficiente. La necesidad de tener información actualizada y confiable y la manera óptima deponer en práctica las políticas de personal dependen de los objetivos generales que se haya trazado la organización.
-El sistema de información sobre recursos humanos
La información derivada delanálisis del puesto es fundamental porque ayuda a los especialistas de recursos humanos qué deberes y responsabilidades se asocian con cada puesto de trabajo. Esta información se utiliza cuando los...
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