Departamentos Administrativos De La Empresa

Departamentos Administrativos de La empresa:
Personal:
En los departamentos administrativos de personal tenemos principalmente a Recursos humanos seguido de los departamentos encargados de manejo de valores y las compras y administración del almacen de la empresa asi como las existencias y faltantes dentro de la misma.
1.- Recursos Humanos: 1 socio
El encargado de recursos humanos estáencargado de la búsqueda, capacitación y la contratación de personal nuevo, así mismo se encarga de administrar el número de socios necesarios para trabajar y mantener un departamento y dar seguimiento a los problemas que puedan surgir entre los socios, su responsabilidad es mucho más grande que la de cualquier otro socio ya que él tiene la responsabilidad de mantener los departamentos con la gentenecesaria para su correcta funcionalidad y además de resolver los conflictos entre los socios y adecuarlos a sus respectivas áreas de trabajo de acuerdo a su carácter, gustos y forma de ser de cada uno, su rango de superioridad está por encima de cualquier otro socio excepto de la gerencia general.
Su área de trabajo es una oficina separada de toda la tienda, generalmente de acceso única yexclusivamente para socios para evitar confusiones con los clientes con un departamento gerencial, de quejas o de algún servicio especial para clientes.
Para este departamento se requiere una licenciatura con una especialidad en recursos humanos altamente capacitada ya que su rendimiento será esencial para la empresa, generalmente se solicita de alguien interno a la tienda que ya tenga tiempo en la empresa ysea de alta confianza para el cargo ya que de no hacer un buen trabajo o dejar a la empresa sin este, podría ocasionar muchos problemas internos en la empresa.



2.- Gerencia:
El encargado de gerencia tiene sus responsabilidades adecuadas a su área de trabajo, se eligen 2 encargados para gerencia por tienda (mercancías generales y perecederos)


Mercancías Generales:
El o la Gerente encargados demercancías generales tienen responsabilidades grandes y diversas, su trabajo es verificar que los departamentos respectivos (abarrotes, ropa, bebes, farmacia) entre otros hagan su respectivo trabajo, así mismo brindar el apoyo que sea necesario en el departamento en caso de que falte algún socio, tengan falta de personal o el trabajo sea demasiado para el departamento, también deben de revisar losanaqueles que estén en buen estado y que no falte mercancía, realizan contacto con proveedores y toman decisiones fuertes que pueden ayudar o causar problemas a la empresa, son responsables de todos y cada uno de los departamentos si alguno falla el error o la responsabilidad recae sobre ellos directamente.











Perecederos:
El o la gerente encargados de perecederos tienen laresponsabilidad de atender a los respectivos departamentos de mercancía que tenga poco tiempo de vida (congelados, deli, lácteos, carnes y pescados, panadería, flores y frutas y verduras) ellos están encargados de todos y cada uno de los socios responsables de estos departamentos, de dar seguimiento a diversas actividades que se realicen así como dar apoyo a los departamentos en caso de que sea requerido, yhacer revisiones constantes de la mercancía (caducidad y estado) ya que es de vital importancia que esta mercancía siempre se mantenga fresca para los clientes, cualquier error recae sobre ellos como encargados de dichas áreas así como las buenas o malas decisiones que se tomen.
Su trabajo se realiza alrededor de toda la tienda, ya que su “área laboral” es toda la tienda en general, tienen autoridadsobre cualquier socio en piso de ventas o bodega, y siempre tienen que estar en comunicación con todos sus socios de manera que tengan un control total de la tienda.
Para este puesto se requiere al menos una licenciatura, la gerencia generalmente se elige de un crecimiento dentro de la tienda es decir un socio de tiempo que sea seleccionado de acuerdo a su carácter y responsabilidad, en caso de...