Depido injustificado

Introducción

      Este documento está basado en un trabajo de investigación fundamentado en el tema ¿Por qué en diversas empresas existe el despido injustificado?, el cual fue solicitado por el Profesor Jesús Arteaga, Asesor de la materia Desarrollo de Habilidades y Técnicas de Aprendizaje, con el propósito de evaluar mi desempeño, y así mismo mi desarrollo intelectual.
Este trabajo consisteen encontrar un problema de investigación que esté basado en la administración y tenga un enfoque en los recursos humanos; igualmente que contenga una estructura limitada que se divida en aspectos elementales como: introducción, problema, hipótesis, problematización, justificación, antecedentes, conclusión y bibliografía, esto con el fin de desarrollar un buen trabajo y poner en práctica nuestrashabilidades comunicativas (escuchar, hablar, leer, escribir).
Para la elaboración de este documento se indago en varias fuentes de investigación, como: La Ley Federal de Trabajo escrita por diversos autores, el libro titulado Administración de personal, además se indago en diferentes páginas de Internet, así como en los periódicos con más importancia en el Estado de Chihuahua.
Consideroconveniente mencionar que no estoy de acuerdo el despido injustificado, ya que creo que es necesario que existan suficientes razones, las cuales deben tener fundamentos para que verdaderamente se pueda despedir al empleado; el despido injustificado puede tener una serie de consecuencias que atenten contra la integridad de la persona que injustamente fue despedida sin motivo alguno DESPIDOINJUSTIFICADO

A ninguna persona podra impedirsele que se dedique ala profesión, industria,comercio o trabajo que se le incomode, siendo licito, el ejercicio de esta libertad.
Solo podra vedarse por la determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolucion gubernativa, se dicta en los terminos quemarque la ley. Cuando se ofendan los derechos de la sociedad, Nadie puede serprivado del producto del trabajo, o si no por resolucion judicial.
La ley determina en cada estado, cuales son las profesiones que necesitan titulo para su ejercicio las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las Autoridades que han de explicarlo. Nadie podra ser obligado a prestar trabajas profesionales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajoimpuesto compo pena por las autoridad judicial, en el cual se ajustara alo dispuesto por las fracciones I y II del articulo 123°. En cuanto a servicios publicos, solo podrab ser obligatorios en los terminos que establezcan las leyes respectivas, de los cargo concejiles y los de eleccion popular, directa o indirecta. Las funciones electorales, pero seran retribuidas aquellas que se realicenprofecionalmente en los terminos de la contitucion.
Los servicios profesionales de indole social obligatorios de retribuidos en los terminos de la ley y las excepciones que esta le señale.
El estado No puede permitir que se lleve a efecto ningun contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la perdida o el irrevocable sagrifio de la libertad de las personas por cualquier causa.
Tampocopuede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripcion o destierro, o en que renuncie temporalmente o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
El trato d etrabajo solo obligara a prestar el servicio convenio por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajor, y no podra excederse, en Nunkun caso, la renuncia, perdida omenos cabo de cualquiera de los derechos politicos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecte al trabajador solo obligara este ala correspondiente responsabilidad civil, sin que en Nunkun caso pueda serce Coaccion sobre su persona.

SISTEMA DE TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO.

En el derecho comparado existen almenos 3 sistemas diferentes por los cuales...