depto. de bienestar
Páginas: 3 (739 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
Departamento Administrador de Beneficios del Bienestar del Personal
Sistema de Bienestar del Personal PUCV
Departamento Administrador
El Bienestar del Personal es unaorganización sin fines de lucro creada el año 1973 y reconocida por Decreto de Rectoría Nº239/1988, la cual permite a sus socios acceder a diversos beneficios que son financiados por medio de la contribuciónen dinero que mensualmente hacen sus socios (cuotas sociales), el cual es complementado por un aporte equivalente en monto que hace la Universidad. La conducción y definición de políticas del Sistemaestá a cargo de un Consejo de representantes, el que delega las labores de gestión operativa y control en el Departamento Administrador de Beneficios del Sistema.
Misión
Contribuir al cuidado yfomento de la salud de los empleados y sus cargas familiares, que se hayan incorporado voluntariamente al sistema de Bienestar, proporcionándoles los mayores beneficios compatibles con los recursoseconómicos que disponga el Sistema, en la forma y condiciones establecidos en su Estatuto Orgánico y por su Consejo.
Enlace:
Estatutos Sistema de Bienestar - Decreto de Rectoría 239/1988
Consejo deBienestar
Al Consejo le corresponderá la dirección, administración superior y supervigilancia del Sistema, y en tal sentido podrá adoptar todos los acuerdos y medidas que sean conducentes a laconsecución de los fines de éste.
Se compone tres representantes elegidos por los socios del sistema de Bienestar: un representante del estamento académico, uno de los funcionarios administrativos yuno de servicios. Además las Universidad designa a 3 representantes.
Preside el Consejo el Vicerrector de Administración y Finanzas quien ha delegado tal rol en el Director de Recursos Humanos.Los Consejeros actualmente vigentes son:
Representante del estamento Académico: Profesor Luis Valenzuela Arellano
Representante del estamento de Funcionarios Administrativos: Pamela López Merino...
Departamento Administrador de Beneficios del Bienestar del Personal
Sistema de Bienestar del Personal PUCV
Departamento Administrador
El Bienestar del Personal es unaorganización sin fines de lucro creada el año 1973 y reconocida por Decreto de Rectoría Nº239/1988, la cual permite a sus socios acceder a diversos beneficios que son financiados por medio de la contribuciónen dinero que mensualmente hacen sus socios (cuotas sociales), el cual es complementado por un aporte equivalente en monto que hace la Universidad. La conducción y definición de políticas del Sistemaestá a cargo de un Consejo de representantes, el que delega las labores de gestión operativa y control en el Departamento Administrador de Beneficios del Sistema.
Misión
Contribuir al cuidado yfomento de la salud de los empleados y sus cargas familiares, que se hayan incorporado voluntariamente al sistema de Bienestar, proporcionándoles los mayores beneficios compatibles con los recursoseconómicos que disponga el Sistema, en la forma y condiciones establecidos en su Estatuto Orgánico y por su Consejo.
Enlace:
Estatutos Sistema de Bienestar - Decreto de Rectoría 239/1988
Consejo deBienestar
Al Consejo le corresponderá la dirección, administración superior y supervigilancia del Sistema, y en tal sentido podrá adoptar todos los acuerdos y medidas que sean conducentes a laconsecución de los fines de éste.
Se compone tres representantes elegidos por los socios del sistema de Bienestar: un representante del estamento académico, uno de los funcionarios administrativos yuno de servicios. Además las Universidad designa a 3 representantes.
Preside el Consejo el Vicerrector de Administración y Finanzas quien ha delegado tal rol en el Director de Recursos Humanos.Los Consejeros actualmente vigentes son:
Representante del estamento Académico: Profesor Luis Valenzuela Arellano
Representante del estamento de Funcionarios Administrativos: Pamela López Merino...
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