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DERECHO LABORAL


1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
Es la suma de principios, normas e instituciones que regulan el nacimiento la vida y la extinción de las relaciones individuales de trabajo, determina las condiciones generales para la prestación del trabajo, fijan los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de los patrones y señalan las normas particulares para algunas formasde prestación del trabajo. Art. 3 ley federal del trabajo.


2.- QUE ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

3.- SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO?

Cualquiera que sea el acto quele de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

4.-COMO PUEDEN SER EN CUANTO A SU DURACION LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO?
las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. a falta de estipulaciones expresas, la relacion sera por tiempo indeterminado.

5.- EN QUE CONSISTE LAPRESUNCION RESPECTO A LA DURACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
si vencido el termino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacion quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

6.- EN CUANTO A LA DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO, COMO SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES?
trabajadores de confianza, trabajadores de base, trabajadores por obra y/otiempo determinado, y trabajadores
suplentes.

7.- SON TRABAJADORES QUE REALIZAN UNA ACTIVIDAD NORMAL. Y CONTIUNUA DENTRO DE LA EMPRESA?
trabajadores de base



8.-INDIQUE QUE ENTIENDE POR SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA REALACION DE TRABAJO?
son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron:I. la enfermedad contagiosa del trabajador;

II. la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. la prision preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patron, tendra este la obligacion de pagar los salarios que hubiese dejado de percibiraquel;

IV. el arresto del trabajador;

V. el cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la constitucion, y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fraccion iii de la misma constitucion;

VI. la designacion de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliacion, conciliacion yarbitraje, comision nacional de los salarios minimos, comision nacional para la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y

VII. la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacion del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

9.- MENCIONE LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN?
son causas de terminacion de lasrelaciones de trabajo:

I. el mutuo consentimiento de las partes;

II. la muerte del trabajador;

III. la terminacion de la obra o vencimiento del termino o inversion del capital, de conformidad con los articulos 36, 37 y 38;

IV. la incapacidad fisica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacion del trabajo.

10.- MECIONE LAS CAUSASCONVENCIONALES DE SUSPENSION?
11.- EL PERIODO PRE Y POST NATAL ES UNA CAUSA LEGAL DE SUSPENSIÓN.
si es una causa legal de suspencio temporal con fundamento en el articulo 170 de la leyfederal del trabajo.

12.-PRECISE LAS CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE LA RELACION DE TRABAJO IMPUTABLES AL TRABAJADOR:
son causas de rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:...
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