DERCHO LABORAL Y COMERCIAL

Taller “Aspectos básicos a
tener en cuenta en la
contratación de personal”
2013

FORMACIÓN GERENCIAL PARA PEQUEÑA EMPRESA

RÉGIMEN LABORAL

CONTENIDO TEMÁTICO
1. Contrato de trabajo
2. Jornada de Trabajo
3. Salario y Prestaciones Sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes Seguridad Social
6. Descuentos
7. Reglamento Interno de Trabajo
8. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

CONTRATODE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 C.S.T
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo
continuada
subordinación cumpliendo ordenes de la segunda y
recibiendo por su labor una remuneración.

Quién presta el servicio se denomina empleado, quien
lo recibe y remunera, empleador y la remuneración,cualquiera que sea su forma, salario.

CONTRATO DE TRABAJO
Elementos Generales
-Capacidad
-Consentimiento
-Objeto y Causa Lícito
Elementos Esenciales
-Prestación personal del servicio
-Continua Subordinación
-Retribución Económica o remuneración

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
POR SU FORMA
-Verbal
-Escrito
POR SU DURACIÓN
-Término fijo
-Término indefinido
-De obra o labor

PERIODO DE PRUEBA Art. 76C.S.T
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del empleado, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede exceder de
dos (2) meses; aquellos contratos inferiores a un año el periodo de prueba
no debe ser superior a la quinta parte deltérmino inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que exceda de dos meses.

El hecho de dar por terminado el periodo de prueba y con ello, el contrato
de trabajo, no obliga al empleador a pagar la indemnización por
terminación del contrato de trabajo, pero no lo exime del pago de las
prestaciones de ley a el trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO
REVISIÓN Y SUSPENSIÓN
La Revisión del contrato detrabajo, se puede hacer en cualquier momento,
por cualquiera de las partes, cuando se presenten graves alteraciones de la
normalidad económica.
La Suspensión del contrato de trabajo es el lapso durante el cual se
interrumpe las obligaciones adquiridas, por parte del trabajador, de prestar
sus servicios y por parte del empleador, de pagar los salarios y prestaciones
correspondientes a esteperiodo. La suspensión se puede dar por:
- Fuerza mayor que impida la ejecución del contrato
- Por muerte o inhabilitación del empleador
- Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
- Por licencia concedida por el empleador al trabajador
- Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
- Por la detención preventiva del trabajador
- Por huelga declarada

OBLIGACIONES DELEMPLEADOR
Pagar la
remuneración
pactada en las
modalidades,
periodicidad y
lugar acordados.

Suministrar al trabajador salvo
que se haya acordado lo contrario,
las materias primas necesarias
para el trabajo contratado y las
herramientas y equipos requeridos
para desarrollar el mismo.

Cumplir el
reglamento y
mantener el orden,
la moralidad y el
respeto a las leyes.

Entregar al trabajador elementosde protección para prevenir los
accidente y enfermedades
profesionales, y adecuar los
locales donde se prestan los
servicios procurando condiciones
óptimas

Prestar los
primeros auxilios
en caso de
accidente o
enfermedad.

Dar al trabajador que lo solicite,
certificación en que conste tiempo
de servicio, la índole de la labor y
el salario devengado.

Conceder al trabajador las
licencias necesariaspara el
ejercicio del sufragio, para
el desempeño de cargos
oficiales transitorios de
forzosa aceptación; en caso
grave de calamidad
doméstica, para desempeñar
comisiones sindicales
inherentes a la organización.

Pagar al trabajador los
gastos razonables de venida
y regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la
terminación del contrato se
origina por culpa...