Taller Legislacion Laboral Y Comercial

TALLER LEGISLACION LABORAL


1. Realizar la liquidación de prestaciones sociales de un empleado que gana $900.000 mensual y que tenía contrato a término fijo, iniciando labores el 1 de julio y termino el 30 de diciembre de 2015.


C: $ 900.000 x 180 /360 = $ 450.000
I.C: $450.000 x 180 X 0,12 /360 = $27.000
PRIMA: $900.000 x 180/ 360 = $ 450.000
VACACIONES: $ 900.000 x 180 / 720 = $225.000TOTAL A PAGAR: $1152.000


2. Pagar la nómina década a Juan que devenga un salario mensual de $1050.000 y tuvo horas extras por valor de $195.000 en la década.


$ 1050.000 /30 x 10 = $350.000

DEVENGOS DEDUCIONES
DECADA $350.000 PENSION $ 29.168
EXTRAS $195.000 CESANTIAS $ 29.168
AUX TRAN $38.000TOTAL A PAGAR: $524.664


3. Liquidar las prestaciones sociales de un empleado que inicio labores el 12 de enero de 2015 y termino el 23 de julio de 2015, con un salario de $980.000.


C: $980.000 + 76.000 x 182 /360 = $533.866
IC: $ 495.444 + 76.000 x 182 x 0,12 / 360 = $34.640
PRIMA: 980000 +76000 x 182 /360 = $533.866
VACACIONES: 980.000 x 182 /720 =$247.722
TOTAL A PAGAR: $1.350.094



4.Explique los requisitos para que un trabajador tenga derecho a subsidio de transporte y dotación de calzado y vestido de labor.

TRANSPORTE
Tienen derecho al pago del auxilio de transporte los trabajadores que no residan en el sitio de trabajo y cuya remuneración mensual básica sea hasta dos veces el salario mínimo legal vigente, además sólo se pagará a quienes residan en lugares o municipios en dondese preste el servicio público de transporte.

DOTACION
Es requisito que devengue hasta dos veces el salario mínimo más alto vigente y que a la fecha de entrega de la dotación cuente mínimamente con 3 meses continuos de servicio.



5. Cuáles son los casos en que se otorga o niega la licencia de maternidad?
Licencias por maternidad. Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de lalicencia de maternidad la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su período de gestación en curso, sin perjuicio de los demás requisitos previstos para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión.
se entiende sin perjuicio del deber del empleador de cancelar la correspondientelicencia cuando exista relación laboral y se cotice un período inferior al de la gestación en curso o no se cumplan con las condiciones previstas dentro del régimen de control a la evasión para el pago de las prestaciones económicas con cargo a los recursos del sistema general de seguridad social en salud.
Si el empleador no cotiza durante todo el periodo de gestación, le corresponde pagar la licenciade maternidad [de allí que a ninguna empresa le gusta contratar empleadas en estado de embarazo]. Igual debe hacerlo cuando no paga oportunamente las cotizaciones situación que las EPS suelen argumentar para no pagar la licencia de maternidad.
En ese sentido, una trabajadora no debería preocuparse porque la EPS le “mame gallo” con el pago de la licencia de maternidad, y no debería recorrer elviacrucis para lograr que se la pague;  esa debería ser una tarea de la empresa si es que no quiere pagar la licencia que la EPS no quiere pagar con razón o sin ella.






6. Cuáles son las empresas que no pagan aportes parafiscales y porque?+

Las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del impuestosobre la renta para la equidad - CREE, estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales…”




TALLER LEGISLACION COMERCIAL

1. Definan con sus palabras las diferencias entre un pagaré y una letra de cambio.
R/ la diferencia más importante de un pagaré con respecto a la letra de cambio
radica en la persona que emite el documento: el pagaré lo emite,...