derecho aboral

relaciones individuales de trabajo
principios generales
la relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. así se establece en el artículo 20 de la ley:
“se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, al prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante elpago de un salario.
contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
la prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos”.
de acuerdo a esta definición podrían destacarse lossiguientes elementos:
a)    elementos subjetivos: trabajador, patrón.
b)    elementos objetivos: prestación de un trabajo personal subordinado. pago de un salario.
parece que, de manera necesaria, e sujeto “patrón” habrá de tener el carácter de persona. sin embargo esta idea ya no resulta actual ni congruente con la tendencia patrimonial que se apunta en la propia ley, cuando se destaca el conceptode empresa como “unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios”.
disposiciones generales la relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. así se establece en el ltrabajador: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado art 8 lft
patrón: esla persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadoreso 20 de la ley:
trabajo en cuanto actividad económica, medida del esfuerzo hecho por seres humanos
salario definición.-es la retribución directa e inmediata que recibe el trabajador, en virtud del contrato de la relación de trabajo, a cambio del resultado de su labor en beneficio de un empleador.
la duración delcontrato de trabajo
la duración del contrato de trabajo es variable. un contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). en principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.

las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es laduración mínima y máxima del contrato.
jornada de trabajo.

de acuerdo a la ley, es el tiempo durante el cual el trabajador, está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
por acuerdo el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada del trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a lostrabajadores el reposo del sábado en la tarde, o en cualquier modalidad equivalente. la jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas, la jornada nocturna es la comprendida entra la veinte horas y la seis horas del siguiente día.
la jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media,pues si comprende más de ese tiempo se considerará jornada nocturna.
la duración máxima de la jornada de trabajo será de ocho horas si es diurna, de siete si es nocturna y de siete y media si es mixta.
durante la jornada continua del trabajo se concederá el trabajador un descenso de por lo menos media hora, las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100%.
los trabajadores no estánobligados a prestar mayor tiempo de trabajo disputada en la jornada laboral.
prolongación y pago
la prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patron a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.

capacitación y...