derecho act4

1. Menciona el objeto de estudio del Derecho laboral, incluyendo los principios que lo rigen.
El derecho laboral es una rama del derecho cuyas normas se encargan de regular la relación de trabajo subordinada entre un patrón y el trabajador. Este muestra los derechos y las obligaciones de cada parte de la relación laboral.
Principios:
*Principio de libertad: las personas pueden trabajar en lo quequieran
*Principio de igualdad
*Principio protector: Se protege al trabajador para equiparlo con la otra parte
*Principio de buena fe: Las relaciones laborales son de buena fe
*Principio de igualdad y justicia social: Igualdad de oportunidades
*Principio de razonabilidad: Se deben ejercer derechos y obligaciones bajo razonamiento
*Principio de irrenunciabilidad de derechos


  Audi México anunciabolsa de trabajo en Puebla.
1. Características del trabajo digno, del trabajador de confianza, sindicalizado y migratorio.
Trabajo digno:
*Se respeta la dignidad humana
*No existe discriminación por nacionalidad, sexo, religio, etc
*Se recibe capacitación continua y un salario remunerador
*Se tiene acceso a la seguridad social
*Respeto a los derechos colectivos de los trabajadores
*Condicionesoptimas de salud e higiene.

Trabajador de confianza:
*Depende las funciones que desempeña y no del título del trabajo.
*Realiza trabajos de dirección, inspección, vigilancia, y las que se relacionen personalmente con el patrón.
*Está por encima del flujo de los demás trabajadores.
*Tienen poder de decisión sobre su area
*No pueden ser parte de los sindicatos de los demás trabajadores
Trabajadorsindicalizado
*Es aquel que está afiliado a un sindicato legalmente constituido
*Lo rige el contrato colectivo de trabajo
*Según el artículo 154 de la LFT se le dará preferencia a un trabajador sindicalizado.
*Sus derechos son protegidos por el sindicato.
Trabajador migratorio
*Es el trabajador que es enviado a otro lugar para desempeñar su servicio
*Sus condiciones de trabajo serán dignas
*Laempresa pagara los gastos y se le encontrará un hogar para él y su familia

2. Características del patrón, de su representante, intermediarios y sus responsables solidarios.
El patrón
*Es la persona física que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
*La responsabilidad de la prueba es del patrón
*Tiene una relación laboral con los trabajadores.
*Puede rescindir de los servicios deltrabajador por ciertas causas que marca la ley
*Contrata los servicios de un trabajador por un sueldo y un periodo determinado.
Representante
*Los directores, administradores, gerentes y otras personas que ejercen funciones de dirección o administración de la empresa son considerados representantes del patrón
*Tienen poder de decisión en su área
*También puede dar órdenes a los empleados
*Tiene casi lasmismas prohibiciones que el patrón
*Los trabajadores le pueden comunicar las deficiencias que adviertan.

Intermediarios
*Es una persona que contrata o interviene en la contratación para que un trabajador preste sus servicios a un patrón
*No pueden recibir ninguna contribución del salario de los trabajadores
*Pueden ser empresas de colocación
*Cuando contrate, los trabajadores deberán operar enlas mismas condiciones de la empresa principal.
Responsables solidarios
*Los intermediarios serán solidariamente responsables con los beneficios directos con los beneficiaros de los servicios por la obligaciones contraídas con los trabajadores.
*Las empresas que brinden servicios exclusivos para una empresa, la empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones con lostrabajadores.

3. Cómo se materializa la relación de trabajo.
La relación de trabajo empieza cuando una persona presta sus servicios a otra en una relación subordinada y a cambio de un sueldo.
Se debe tener un contrato donde se establezcan los términos de la relación laboral pero sin la existencia de éste, el trabajador aún tiene sus derechos y la relación existe.
Se debe contar con 3 elementos:...