DERECHO BOLILLA IV

BOLILLA IV
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Trabajo de Mujeres.
La LCT protege en forma especial el trabajo de mujeres y establece la prohibición de:
efectuar un trato discriminatorio (fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral),
de contratar mujeres en tareas penosas (aquellas que exigen un esfuerzo excesivo),
peligrosas(aquellas que implican un riesgo físico, psíquico o moral en su ejecución)
e insalubres (exponen al que las realiza a contraer enfermedades sea por los materiales que se utilizan o por el medio: ambientes con agentes tóxicos)
o en trabajos prohibidos (los realizados en contravención a lo expresado anteriormente)
y a domicilio (para impedir que se prolongue ilegítimamente la jornada de la trabajadora),además de la protección a la maternidad (arts. 172 a 186);
y garantiza el principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
La prohibición de trato discriminatorio está consagrada en el art. 14 bis de la C.N. que garantiza “igual remuneración por igual tarea”.
El art. 16 C.N. dispone que “...todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otracondición que la idoneidad...”;

Protección de la maternidad.
Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar.
El art. 177 LCT: “queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.
Sin embargo la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días; el resto del períodototal de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto”.

También hace referencia al nacimiento pretérmino al disponer que en ese caso “se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar 90 días”.

Si el parto sobreviene después de la fecha presunta, el descanso anterior debe ser prolongado hasta la fechaverdadera del parto y el descanso puerperal no será reducido.

En caso de interrupción del embarazo por causas naturales o terapéuticas, o de nacimiento sin vida, no corresponde la acumulación del período de descanso no gozado al descanso posterior al parto.
La trabajadora tiene derecho a percibir la asignación por maternidad por los períodos que se hubiera optado, pero su percepción está sujeta aque se cubra el tiempo mínimo de embarazo –180 días excluyendo el día de nacimiento-.

Para tener derecho a percibir la asignación por maternidad, la trabajadora debe tener una antigüedad mínima y continuada en el trabajo de tres (3) meses
Si no tuviese la antigüedad requerida, no percibirá asignación por maternidad, pero de todos modos no podrá trabajar; en cambio, podrá percibir salarios porenfermedad inculpable.

Cuando alcance la antigüedad requerida, aún con posterioridad al comienzo de la licencia pre y posparto, se le comenzará a pagar las asignaciones por el tiempo que reste de licencia por maternidad.

Las trabajadoras de temporada tienen derecho al cobro íntegro de la asignación cuando el período de licencia preparto se inicie en la temporada y sin perjuicio de sufinalización.

Si el nacimiento se produce a término pero la trabajadora no se hubiese tomado la licencia por maternidad por no haber denunciado el estado de embarazo, sólo corresponde la percepción de los 45 días posteriores al parto.

Se establece una licencia y una asignación especial a la madre trabajadora en relación de dependencia que diera a luz un hijo con síndrome de Down. La licencia es de seis (6)meses y comienza al finalizar la de maternidad. Durante ese lapso la trabajadora no percibe remuneración sino una asignación familiar cuyo monto equivale a la remuneración que hubiera percibido en caso de prestar servicios.

Conservación del empleo.
Durante 90 días se le conservará el puesto a la trabajadora, quien tendrá derecho a percibir, en concepto de asignación familiar por maternidad, una...