Derecho Burocratico En Mexico

EL DERECHO BUROCRÁTICO EN MÉXICO.

En México se ha definido al derecho burocrático como el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación laboral entre el edo. y sus trabajadores.
Las diferencias que pueden surgir entre el edo. y sus servidores se deben dirimir ante la autoridad jurisdiccional, la cual en la legislación actual se denomina: tribunal federal de conciliación y arbitraje.Esta autoridad jurisdiccional tiene sus primeros antecedentes en la historia del derecho burocrático en nuestro país en el “Estatuto Lázaro Cárdenas” del 5 de diciembre de 1938, en cuyo titulo sexto se establecía un Tribunal de Arbitraje de carácter tripartito, en este documento se determinaba que debía de estar integrado por un representante del gobierno federal, designado de común acuerdo, porlos tres poderes de la unión, un representante de los trabajadores y un tercer arbitro nombrado entre los dos antes mencionados.
Posteriormente con las reformas a estatuto de 1938 promovidas por el presidente Manuel Ávila el 17 de Abril de 1941, se reconoce al tribunal de Arbitraje como instancia única para conocer sobre los conflictos individuales que se suscitaron entre los funcionarios de unaunidad burocrática y de sus trabajadores, de igual forma en el art. 98 del Estatuto establece, por primera vez, la obligación de la secretario de hacienda y crédito publico para sufragar los gastos del órgano jurisdiccional, con lo cual comienza a tomar su forma vigente.
El poder legislativo federal reviso nuevamente la ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en el año de 1984 yreformo el segundo párrafo del artículo 123 de la misma, para darle mayor congruencia y dispuso que los gastos que originara el Tribunal se consignaran en el presupuesto de la Secretaría de Gobernación.
Con la reforma de 1960 que crea el apartado B del art. 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos se establece el tribunal federal de conciliación y arbitraje a nivelconstitucional y con la LEY reglamentaria se organiza su funcionamiento.
Con la promulgación y publicación del Diario Oficial de la federación del 28 de diciembre de 1963 de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado, se organiza el tribunal que conoce de los conflictos individuales y colectivos de los trabajadores burocráticos.
Posteriormente en el “Acuerdo sobre organización yfuncionamiento del servicio civil” de 12 de abril de 1934 promulgado por el presidente Abelardo L. Rodríguez se crean las “Comisiones del Servicio Civil” en cada dependencia o departamento administrativo, estas se integraban por cinco personas: un presidente representando al titular de la dependencia, dos vocales designados por los decanos de la misma y dos mas que representaban a los empleados públicos;conocían de los cambios de empleo, de los ascensos, separaciones, remociones, y renuncias del personal de la dependencia o departamento administrativo correspondiente.
Modernización: en esta etapa se destacan diversas acciones que se dan con las reformas a la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado que fueron publicadas el 12 de Enero de 1984.
Facultades y obligaciones que nacen condicha reforma:
* Al pleno del tribunal le corresponde expedir el reglamento anterior y los manuales de organización, uniformar los criterios de carácter procesal de las salas, procurando evitar tesis contrarias y determinar la aplicación de número de salas y de salas auxiliares.

* Al presidente del tribunal: ejercer la representación y dirigir la administración del órgano colegiado,prescindir las sesiones del pleno, asignar los expedientes cada una de las salas, , cuidar el orden y disciplina del personal del tribunal, conceder las licencias que sean solicitadas, y llevar la correspondencia oficial del tribunal.

* A los presidentes de salas: cuidare el orden y disciplina del personal de la sala, vigilar que se cumplan los laudos dictados por el pleno, informar al presidente...