derecho capitulo 6, 7, 8 ,9

Alteración de la relación individual de trabajo
La suspensión
Cuando una relación laboral se desarrolla sin contingencias, la normalidad indica que se preste el servicio personal subordinado y por ello se pague el correspondiente salario. Existen situaciones que interrumpen la citada normalidad y que se estudian bajo el rubro de modificaciones a la relación de trabajo. La primera de ellas es lasuspensión, la cual constituye una situación de excepción, en virtud de la cual la relación laboral deja de ejecutarse durante cierto tiempo, y en razón de ello no existe la obligación de prestar el servicio ni de pagar el salario, sin que exista responsabilidad ni para el patrón ni para el trabajador.
Causas de suspensión
El artículo 42 de la ley consigna las causas que originan la suspensiónde las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario:
a) Enfermedad contagiosa del trabajador. Se suspende la relación con el fin de proteger la salud de quienes laboran en el establecimiento.
b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. El trabajador incapacitado debe de cumplir dos requisitos: dar aviso de su enfermedad alpatrón y acreditar su incapacidad ante el mismo en la fecha en que vuelva a sus labores, exigencia que también se requiere para la causal de suspensión que antecede.
c) Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Al dictársele auto de formal prisión al trabajador, la relación laboral queda automáticamente suspendida.
En este caso, si el trabajador fue detenido a causa deobrar en defensa de la persona o intereses del patrón, este queda obligado a pagar los salarios dejados de percibir.
d) El arresto del trabajador. El arresto constituye una medida de índole administrativa por medio de la cual se puede privar a una persona de su libertad hasta por 36 horas, ya sea por infracción a los reglamentos municipales de policía o por determinación de un juez.
e) Elcumplimiento y desempeño de los cargos y servicios mencionados en los artículos 5 y 31 fracción III de la constitución general de la república. Estos preceptos constitucionales se refieren al servicio de las armas, de jurado, los cargos concejiles, los de elección popular y el alistarse en la guardia nacional, durante el desempeño de estos, la relación laboral se suspende.
f) La designación de lostrabajadores ante organismos estatales de naturaleza laboral tripartita.
g) La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos para desempeñar un servicio, cuando ello sea imputable al trabajador. Ciertos trabajos como el de auto transportes y el desempeñado en aeronaves y buques requiere de documentación, cuya obtención corresponde al trabajador, y en el caso de que no se posea, se le otorgaun plazo para ello, suspendiéndose la relación de trabajo.

Efectos
La duración de la figura de la suspensión está supeditada a la naturaleza de la causal. En los casos señalados en los incisos a y b, de enfermedad contagiosa e incapacidad temporal, la suspensión opera desde el momento en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad o cuando se produzca la incapacidad, y hasta que termineel periodo de incapacidad o antes si la misma desaparece. No puede excederse del término fijado en la ley para el tratamiento de enfermedades generales, el cual es de 52 semanas prorrogables por otras 52 semanas en su caso. Respecto a las causas originadas por prisión preventiva o arresto, la suspensión opera desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido y hasta que termine elarresto o cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. En los casos de suspensión por servicios obligatorios o por haber sido designado representante de los trabajadores, la suspensión se presenta desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de 6 años. En el caso de falta de documentos, la suspensión va desde la fecha en que el patrón tiene conocimiento del...