DERECHO CIVIL Y DERECHO DEL TRABAJO Relaciones einfluencias

DERECHO CIVIL Y
DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJO:
Relaciones e influencias
influencias.

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AUTONOMIA DEL DERECHO
DEL TRABAJO.

Principio de la unidad del derecho: autonomía de cada rama
jurídica es relativa.
El derecho
d
h del
d l trabajo
t b j presenta
t autonomía
t
í científica
i tífi
también autonomía legislativa.

y

Su relatividad por el principio de unidad del derecho: no
posee la integralidadsuficiente.
La autonomía legislativa tiene raigambre constitucional: art.
14 bis; art. 75 inc. 12, (antes art. 67 inc. 11), inc. 22 CN.
Legislación específica: LCT y demás normas aplicables.

EL DERECHO CIVIL COMO
“DERECHO COMÚN”.

Es fuente
E
f
t subsidiaria
b idi i para las
l
d á ramas del
demás
d l
derecho; carecen de integralidad: no agotan la
regulación jurídica de su propia materia,materia ni pueden por si
solas resolver todas las situaciones que se presentan.
Se reconoce la aplicación del derecho civil,
civil en forma
supletorio o subsidiaria, para completar e integrar
derechos especiales.
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MODOS DE IMPLEMENTAR
LA APLICACIÓN DEL
DERECHO SUPLETORIO
SUPLETORIO.
aplicación supletoria, en cuyo caso el derecho supletorio
pasa a cubrir la carencia normativa de un modo directo,directo
sin sufrir modificaciones
aplicación analógica: supone la previa comprobación,
comprobación
por parte del juzgador, de la similitud que existe entre el
caso p
previsto p
por el derecho supletorio
p
y el no p
previsto p
por
el derecho especial. Admite elaborar nueva norma
adaptada al derecho especial (en forma excepcional).

APLICACIÓN SUPLETORIA
O DIRECTA DEL DERECHO
CIVIL.
CIVIL

Límites.
1-La existencia de una norma laboral expresa
p
distinta.
2- La incompatibilidad de la norma civil con
2
los principios generales especiales del
derecho del trabajo.

1- Existencia de regulación especial del DT
incompatible con el Derecho Civil.
A) Limitación a la autonomía de la voluntad.
El principio de la autonomía de la voluntad, del art. 1197 del C.
Civil, no tiene cabida en el D. del Trabajo:art. 12 de la LCT,
decreta la nulidad de toda convención de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos por la ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas.
B) Los
L efectos
f t liberatorios
lib
t i del
d l pago.
La ley laboral ha modificado radicalmente los principios del Cód.
Civil sobre los efectos liberatorios del pago: art. 260 de la LCT,
admite pago a cuenta.
C)Indemnización por muerte del trabajador.
L laboral
Ley
l b l ha
h establecido
t bl id un régimen
é i
especial
i l en cuanto
t a los
l
beneficiarios de la indemnización por muerte del trabajador (art.
248,, LCT).
) Se aparta
p
del régimen
g
sucesorio del Código
g Civil y
remite a ley previsional. Introduce la figura del aparente
matrimonio.

2- Situaciones que la ley laboral no
regula pero donde laaplicación del
derecho
civil
puede
resultar
incompatible con sus principios.
principios
Los usos y costumbres en materia laboral:
‰- La ley 21.297 derogó el art. 17 de la ley 20.744 y dejó
vigente el art. 1º de la LCT, que considera como fuente de
regulación a los usos y costumbres
‰- Art. 17 del cód. civil “los usos y costumbres no
pueden
d
crear derechos
d
h
sino
i
cuando
d las
l
l
leyes
serefieran a ellos o en situaciones no regladas
legalmente
legalmente”

b) Supuestos de aplicación
supletoria o directa.

A)La excepción de incumplimiento: art.
art 1201 del Cód.
Cód Civil.
Civil

B) El abuso de derecho: art. 1071 del cód. civ., 2do. Párrafo
“La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos.
Se considerará tal al que contraríe los fines que aquella
tuvo en mira al reconocerlos o alque exceda los límites
impuestos por la buena fe,
fe la moral y las buenas
costumbres”.

C) Aplicación de las normas civiles en materia de
responsabilidad laboral.
- En general. En el ámbito del derecho del trabajo no existe
una regulación específica se debe acudir a las normas
contenidas en el Código Civil.
p
civil p
por infortunios laborales.
- Responsabilidad
Antecedentes.
- La ley 9688, su...