Derecho Clases traspasadas

20/08/2012

Relación laboral entre Funcionario Público y Estado

Prestación de servicio
Origen:
Predominio Intelectual: Empleado(a)
Caja particular
Predominio Material: Obrero(a)
Servicio de Seguro Social
Diferencia actualmente abolida
Remuneraciones
Vínculos de subordinación Funcionario – Administración
Origen:
Acuerdo Contractual (Sector Privado)
Derecho del Trabajo
Extracontractual(Administración Estatal)
Nombramiento
Derecho Administrativo

Características de la relación Empleado-Administración

Funcionario sometido a un Estatuto definido legalmente
Teoría Legal y Reglamentaria
Funcionario inscrito a un status legal establecido
Derechos y obligaciones fijadas por Ley
Imposibilidad de modificaciones esporádicas

En el Derecho Laboral los derechos son irrenunciables y únicamentemodificables si son a favor del trabajador.
Paralelo a la relación entre las Leyes Retroactivas y las Sentencias Penales

Situación de funcionarios a Honorarios
Derechos y Responsabilidades: La Contraloria General de la Republica sostiene el derecho a Feriados, Médicos y demases beneficios funcionarios
A partir del incremento de este tipo de funcionarios.
En los privados: La Inspección del Trabajoconsidera a los funcionarios a honorarios como virtualmente contratados, por lo que deben recibir Descuento de Remuneraciones, Feriados legales y otros. En caso de no cumplirse se ha de indemnizar correspondientemente.

Algunas remuneraciones están fijadas por Ley
Constitución Política: Articulo 65, Inciso 4, 1-4
Corresponderá, asimismo, al Presidente de la República la iniciativa exclusiva para:1º.- Imponer, suprimir, reducir o condonar tributos de cualquier clase o naturaleza, establecer exenciones o modificar las existentes, y determinar su forma, proporcionalidad o progresión;
2º.- Crear nuevos servicios públicos o empleos rentados, sean fiscales, semifiscales, autónomos o de las empresas del Estado; suprimirlos y determinar sus funciones o atribuciones;

3º.- Contratar empréstitos ocelebrar cualquiera otra clase de operaciones que puedan comprometer el crédito o la responsabilidad financiera del Estado, de las entidades semifiscales, autónomas, de los gobiernos regionales o de las municipalidades, y condonar, reducir o modificar obligaciones, intereses u otras cargas financieras de cualquier naturaleza establecidas en favor del Fisco o de los organismos o entidades referidos;4º.- Fijar, modificar, conceder o aumentar remuneraciones, jubilaciones, pensiones, montepíos, rentas y cualquiera otra clase de emolumentos, préstamos o beneficios al personal en servicio o en retiro y a los beneficiarios de montepío, en su caso, de la Administración Pública y demás organismos y entidades anteriormente señalados, como asimismo fijar las remuneraciones mínimas de los trabajadoresdel sector privado, aumentar obligatoriamente sus remuneraciones y demás beneficios económicos o alterar las bases que sirvan para determinarlos; todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los números siguientes;

Partes dela relación:

Administración-Estado
Órgano Estatal
Rol: Empleador
Persona jurídica
Normas Especiales
Requiere Personal
Persona-Funcionario
Funcionario o Empleado Público
Rol:Empleado
Persona natural
Persona exclusiva
Sin capacidad de representación

Código del Trabajo es inconstante en el ámbito Publico
En el ámbito publico tiene un rol más bien supletorio, es decir, va destinado a normar a aquellos órganos estatales sin un Estatuto propio en lo laboral, sea esto de forma parcial o total
Materia de Maternidad y Materia de Acoso Sexual: Transversal a toda laadministración.
Banco central, empresas del Sector Publico y similares


22/08/2012

Estatuto Administrativo

Estructurado en Artículos y estos a su vez, agrupados en Títulos y Párrafos.
Régimen jurídico de Funcionarios Públicos
Órgano
Legislación Base
Legislación de Personal
Ministerios
Ley 18.834
Estatuto Administrativo
-
Intendencias

-
Servicios Públicos

-
Gobiernos Regionales
Ley 19.175
L.O.C. sobre...