Clase De Derecho

JORNADA DE TRABAJO
Durante la jornada de trabajo se otorgara un descanso de media hora al menos. Art. 62
El descanso es obligatorio es uno y es de media hora, no mas
Art. 64. Si el trabajador nopuede salir se le debe computar el tiempo como trabajando
Establecer en el contrato que el área de alimentos está “fuera” del área donde prestan sus servicios.
EMERGENCIA: Art. 65 En caso desiniestro o riesgo inminente en que peligre la vida puede prolongarse la jornada de trabajo
Las horas que se trabajen en emergencias se pagaran el doble.
HORAS EXTRAS: Art. 66 También se puede extender lajornada laboral por circunstancias extraordinarias.
Las horas extraordinarias se pagan con un 100% mas del salario.
No puede exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
Trabajar,más de 9 horas extra hace que las horas siguientes se paguen al 200% además de multas
HE (Horas Extras) = ( SB ( Salario base ) . h ( horas) ) (2) – HE = ( SB.h) (2)
DIAS DE DESCANSO: Art. 69 porcada seis días de trabajo uno de descanso con salario integro
Significa que en una catorcena se pagan 14 días no 12
Art. 73 El trabajador no está obligado a trabajar en días de descanso, si se leobliga el salario será doble además del que corresponde.
Ejemplo: Cuando se trabaja en dia de descanso, SBD= $800.. D=$800 DD= $800X2= $1600 PD= 800X25%= $200 … = $ 2,600
Días de descansoobligatorio: Art. 74
Cambios en las fracciones:
II . Primer lunes de febrero se conmemora el 5 de ese mes.
III. Tercer lunes de marzo el 21 de ese mes.
V. Tercer lunes de noviembre el 20 de ese mes.
Nose puede obligar a los trabajadores a laborar su día de descanso semanal.
Si se puede obligar a los trabajadores a trabajar los días de descanso obligatorios de ley.
El salario del día de descansoobligatorio será triple Art. 75
Los menores de 16 años no pueden trabajar días de descanso.
VACACIONES: Art.76 Trabajadores con mas de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de...