DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1 1


DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO


HERNAN DARIO VELASQUEZ GIRALDO




ESTIVEN MARIN HOYOS
DERECHO LABORAL




CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON
TECNOLOGÍA EN LOGÍSTICA II NOCHE
2015





DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1) Defina el derecho de asociación?
Todos los trabajadores tiene el derecho de formar una asociación profesional o llamada sindicato, de igual manera los empleados deben cumplir consus labores pertinentes y el empleador deberá dar cumplimiento a las normar pactadas.

2) En qué consiste la protección al derecho de asociación?
Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacificas, donde nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación. El que pretenda la disolución sindical será multado hasta 100 veces e salario mínimo mensual más alto.

3)Qué actos atentan contra el derecho de asociación por parte del empleador?
Son Cinco actos los cuales son los siguientes:
El empleador por ley debe permitir que si los trabajadores van a realizar un sindicato lo puedan ejercer sin obstruirlos.
No pueden modificar las condiciones laborales de los empleados
El empleador debe llegar a un acuerdos sobre el pliego de peticiones realizada por lossindicalistas.
No puede despedir sin justa causa a los empleadores sindicalizados.
No generar represalias en contra de los trabajadores.

4) Defina que es sindicato?
Es un grupo de personas de la misma empresa que generan una asociación sin ánimo de lucro, donde su objetivo es defender los intereses económicos, sociales y profesionales frente al trabajador.

5) Cómo se clasifican los sindicatos?

Lossindicatos se pueden clasificar de la siguiente manera:
Empresa: Son diferentes profesiones u aficiones dentro de la misma compañía.
Industria: Son las que componen varias empresas de la misma industria como son la de mineros, bancos.
Gremiales: Son los que tienen una misma profesión u oficio como son los contadores públicos, choferes.
Oficios Varios: Este caso solo funciona cuando en unacompañía no tiene la cantidad de personas para formar un sindicato, en este caso lo pueden formar con otras personas de una empresa del mismo gremio “panaderías”

6) Como se constituye un sindicato y como se obtiene su personería jurídica?
Para formar un sindicato debe cumplir con un mínimo de 25 trabajadores, los cuales deberán informar los cargos que ejercen dichas personas y levantar un acta deconstitución de sindicato y así obtienen la personería jurídica.
7) Que debe contener los estatutos del sindicato?
Deben tener el nombre del sindicato, una dirección, el objetivo por el cual lo realizaron, los derechos de los asociados que conforman la junta directiva, informar cuales son los socios, sanciones disciplinarias, realizar reuniones por lo menos cada 6 meses.
8) Causales de disolución delos sindicatos?
Cuando tienen menos de 25 trabajadores asociados, cuando la mayoría de las personas de la asociación deciden que van a dejar el sindicato, por una sentencia ejercida judicialmente.
9) En que consiste el fuero sindical?
Son los privilegios y garantías que tienen los trabajadores como para no ser despedidos sin justa causa, traslado a otras ciudades, no pueden desmejorar suscondiciones laborales.
10) Que trabajadores están amparados por el fuero sindical?
Son los fundadores de los sindicatos, los adherentes quienes son los que se afilian después de haberse conformado el sindicato y también gozan de sus beneficios, miembros de la junta directiva.


11) Que trabajadores no pueden afiliarse a sindicatos “excepción al derecho de asociación?
Los trabajadores que no puedenafiliarse a un sindicato son el ejército Nacional y policía de cualquier orden.
12) Que trabajadores no pueden declararse en huelga?
Los empleados que no pueden declararse en huelga don aquellos que prestan sus servicios públicos como son la policía.
13) Defina federaciones y confederaciones?
Federación: Es la unión entre grupos para poder constituirse en una organización de mayor...