Derecho colectivo de trabajo

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El derecho colectivo de trabajo conocido también como derecho sindical.
Instituciones que nacen del derecho colectivo de trabajo: asociación profesional (sindicatos), contrato colectivo de trabajo, contrato-ley, reglamento interno de trabajo y procedimiento interno de huelga.
Asociación profesional.
Edad media, el señor feudal era dueño de vidas y haciendas lomás que pudo lograrse fue una reunión conocido de los maestros de una misma especialidad.
Los aprendices se encontraban a disposición de sus maestros.
Posteriormente los maestros tomaron la determinación de formar grupos entre ellos para defender la calidad de sus productos.
Los aprendices también formaron grupos con el único fin y objeto de cumplir deberes religiosos. Así nacen los grupos desolidaridad.
En Francia. Los reyes expidieron ordenanzas que señalaban la fijación de salarios máximos.
Los maestros y compañeros (que son los aprendices) llegaron a entablar verdaderas luchas.
Los maestros trataron de obtener privilegios para que se les otorgara periodos de pruebas más largos e innecesarios que pudieran aplicar a sus aprendices.
Los compañeros formaban sociedades mutualistasque servían de ayuda entre ellos.
En junio de 1791 la asamblea constituyente de Francia promulga una ley denominada Chapelier donde se suprimió o prohibió las corporaciones y gremios.
Francia se observan 3 grandes etapas del movimiento sindical
1. Conocida como prohibición absoluta para formar corporaciones y gremios que va desde la promulgación de la ley Chapelier en 1791 hasta 1848, ademásde que durante el periodo de legislación napoleónica fue incorporado como delito en el código penal.
2. Tolerancia. Etapa de 1848 a 1884 donde los sindicatos ingleses sirvieron de ejemplo a los sindicatos franceses, aquí se empieza a conocer la asociación profesional. Durante esta etapa se produce un movimiento en Alemania donde aparece una figura llamada comunismo aprox. en 1848 donde seconvoca a una reunión internacional de delegados obreros ingleses, alemanes, franceses e italianos. Dentro de los alemanes figura Carlos Marx quien tomo bajo su protección a la clase trabajadora para establecer una legislación social. En esta reunión se establecen las bases para la segunda reunión internacional en el año de 1889 donde se fijaron los principios de lucha de clases y es de esta reuniónque surge la celebración de la jornada internacional del trabajo instituyéndose el 1° de mayo de cada año.
En 1919 hay otra reunión internacional donde se promulga la conquista del poder y dictadura del proletariado.
Antecedentes en México
La época corporativa tubo origen durante la colonia, se encuentran ordenanzas como leyes de sombreros, artes y oficios de las minas que regulaban lossalarios de los indios.
-------------------------------------------------
La primera ordenanza surge en el año 1524 del gremio de herreros. Las leyes de indias aparecen disposiciones para el trabajo por primera vez reducción de 8 horas y dispone que sus en comendadores españoles traten bien a los indios. En la independencia se suprimieron todas las leyes. La libertad sindical apareció protegida en laconstitución de 1857. Los trabajadores de la industria de México recurrieron a organizaciones de tipo mutualista, la más antigua fue la sociedad particular de socorros mutuos, la sociedad filarmónica ceciliana, el círculo de obreros de México en 1872, la sociedad mutualista de obreros en 1906, el círculo de obreros libres de Orizaba y la casa de obrero mundial.
El Art. 354 de la LFT reconocelibertad de coalición.
Art. 355, la coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Art. 356, sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Formas de sindicato. La ley reconoce 5
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una...