Derecho colectivo de trabajo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.- conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente

SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin común contemplado en la ley.
CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes
DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presión legal.

TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEYLOS CLASIFICA EN:

-----GREMIALES.- Son de la misma profesión, oficio, ocupación. Ej. Fotógrafos, Zapateros Etc.
-----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrón Ej. C .F. E y TELMEX.
-----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes, Electricistas.

LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION, QUE ES UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ.
LASFEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN CONFEDERACIONES.

QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS:
1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS
2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO

LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR:
A) POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS
B) POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIRDE 20 PERSONAS

LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.

PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AÑOS NO PUEDEN PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.

REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO
1.- ACTA CONSTITUTIVA
2.- ESTATUTOS
3.- LISTA DE INTEGRANTES
4.- NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA
5.- ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA.

SE REGISTRAN LOSSINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.- EN LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
EN LA COMPETENCIA FEDERAL.- EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

EL SECRETARIO GENERAL.- ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL SINDICATOS

ORGANIZACIÓN Y ACTAS.

SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR:
-POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL
-POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES
-POR FALTADE DOCUMENTOS.
EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS

CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO.
1.- Denominación
2.- Domicilio
3.- Objeto
4.- Duración
5.- Condiciones de admisión de miembros
6.- Obligaciones y derechos

ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. R=Art. 364 tiene capacidad para: adquirir bienes muebles, adquirir bienes inmuebles, defenderante toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes.

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, comunicar a la autoridad ante la que este registrados en un termino de diez días los cambios de directiva, modificación de estatutos su hubieren, informar cada tres meses por lo menos las altas y bajasde sus miembros.

EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACION
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de patrones para establecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias empresas o establecimientos.

El contrato Colectivo: Se presentapor escrito en tres partidas o ejemplares una para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.

La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadores laborando en la empresa.(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga la mayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo)

CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DETRABAJO:
1.-Debe tener una copia del acta constitutiva
2.- Copia de los estatutos
3.-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron)
4.-Copia del acta de elección de la directiva
5.- Duración determinada o indeterminada
6.- Monte de salario
7.-jornada de trabajo
8.- Días de descanso

Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento de...