Derecho Colectivo De Trabajo

CLASE: MARTES, 08/07/2008.


DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.


Definición:
Es una rama del derecho de trabajo, que estudia el conjunto de y principios y normas jurídicas que regulan las relaciones que hay entre patronos y trabajadores, cuando estos se encuentran organizados para luchar por mejorar sus condiciones de trabajo, o para proteger sus intereses económico sociales comunes y quecomprende:
1. Libertad Sindical
2. Organizaciones
3. Negociación Colectiva
4. Instrumentos de Normación Colectiva
5. Conflictos Colectivos de Carácter Económico - Social
6. Procedimientos De Resolución De Conflictos Colectivos De Carácter Económico Social.
7. Mecanismos de Acción Directa o de Auto-tutela

Finalidad del Derecho Colectivo de Trabajo:
La superación de los derechos de lostrabajadores.


Instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo:
1. Libertad Sindical
2. Organizaciones
3. Negociación Colectiva
4. Instrumentos de Normación Colectiva
5. Conflictos Colectivos de Caráctes Económico - Social
6. Procedimientos De Resolución De Conflictos Colectivos De Carácter Económico Social.
7. Mecanismos de Acción Directa o de Auto-tutela


1. LIBERTAD SINDICAL:
Es elderecho que la ley concede a patronos y trabajadores, de poder unirse o asociarse, ara buscar mejorar sus condiciones de trabajo y proteger sus intereses económicos sociales comunes.


4 conceptos fundamentales:
• Derecho de Asociación (34 CPRG Lo General)
Derecho que tiene todo ser humano de unirse con otros seres humanos y crear personas jurídicas (S.A., ONG, Sindicatos, PartidosPolíticos, Iglesias, Asociaciones (cámara de comercio e industria, Fundaciones, etc.)


• Derecho de Asociación Profesional.
Derecho de conformar personas jurídicas con integrantes de la misma profesión (Colegios Profesionales –Abogados-, Sindicatos, Partidos Políticos)


• Derecho a la Libertad Sindical. (especie de la anterior)
Derecho que tienen todos los trabajadores de formar personasjurídicas para proteger sus intereses (en materia laboral = Sindicatos)


Esta Comprende
Derecho de Coalición: Son organizaciones temporales sin personalidad jurídica.
Derecho de Sindicalización: (en Guatemala libertad sindical y esta se usan como sinónimos) Libertad que tiene todo trabajador de unirse con otros trabajadores para crear sindicatos. (Art.102”q” CPRG)







LaLibertad Sindical Puede ser:
a. Colectiva (Art. 211 CT)
Positiva: Formar un sindicato, afiliarse (Técnicamente, derecho
Negativa: disolver o no crear un sindicato de Sindicalización)

b. Individual (Art. 62 “c” CT)
Positiva: afiliarse al sindicato (Técnicamente, derecho
Negativa: salirse o no afiliarse al sindicato de Afiliación)




2.ORGANIZACIONES (206-238 CT 102.q. CPRG):
Son las distintas agrupaciones de Patronos o Trabajadores que se pueden formar en virtud del derecho de libertad sindical. Son:
Trabajadores:
a. Grupos coaligados (1 petición)
b. Sindicatos (permanente, defenderse y atacar)
c. Asociaciones solidaristas (modernamente, patronos y trabajadores se unen a formar esta sociedad civil protegiendo intereses de ambos)
d.Federaciones
e. Confederaciones


Patronos:
a. Sindicatos
b. Federaciones
c. Confederaciones
d. Cámaras Empresariales
e. Asociaciones Solidaristas


Grupo Coaligado: (Art. 374, 376, 377 CT)
Es la agrupación de patronos y trabajadores que se unen temporalmente para un fin específico y que no llegan a adquirir personalidad jurídica.


Características:
• Son temporales
• No tienenpersonalidad jurídica
• No pueden negociar contratos ni pactos colectivos
• Solo negocia: Arreglos Directos / Conciliaciones / Convenios Colectivos.

Diferencia Grupo Coaligado / Comité Adoc / Comité Permanente
|Grupo Coaligado |Comité Adoc |Comité Permanente |
|Se conforma por todos los trabajadores...