Derecho colectivo del trabajo (Arg)

DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO

El derecho colectivo del
trabajo conforma no
de los aspectos
fundamentales del
derecho del trabajo. El
art. 14 bis de la CN
establece el derecho
de los gremios aconcertar convenios
colectivos de trabajo, a
recurrir a conciliación,
al arbitraje y a la
huelga; el derecho a la
organización sindical
libre democrática.
Existen otros principios

El derecho colectivo detrabajo
esta compuesto por 4 ejes
principales:

La negociación
colectiva:
Es el
procedimiento
mediante el cual,
los empleadores,
los trabajadores y,
en ocasiones el
estado,
interactúan para
plantearsus
intereses
contrapuestos y
llegar a acuerdos

Los convenios
colectivos del
trabajo: son un
conjunto de normas
que regulan una
actividad de un
sector, y son
acordados entre
empleadores y unaasociación de
trabajadores. Estos
convenios surgen
de las paritarias o
comisiones
especiales

*Las
asociaciones
sindicales de
trabajadores, y
las profesionales
de empleadores:
son organismos
colectivosque
representan a
los sujetos que
son parte de la
relación laboral.

*Los métodos de solución de los conflictos colectivos de
trabajo: son los mecanismos que se ponen en práctica
cuando surgenproblemas que no pueden ser resueltos por
las partes involucradas. Se puede convocar a arbitrajes de
terceros como el estado para interceder y que las partes
lleguen acuerdos.

Sindicato
El sindicato es unaorganización de
trabajadores que tiene
como objetivo la acción
colectiva para proteger y
mejorar el nivel de vida
propio por parte de los
individuos que deben
vender su fuerza de
trabajo. Puedenejercer
presión sobre el gobierno
o sobre los partidos
políticos a fin de obtener

Funciones de los sindicatos
Los sindicatos, tras reunirse
con sus afiliados,
informarles y llegar a
acuerdos previos otomar
conciencia de las
necesidades del momento,
negocian en nombre de
estos los salarios y
condiciones de trabajo
(jornada, descansos,
vacaciones, licencias,
capacitación profesional,
etc.) dando...