Derecho Colectivo Del Trabajo

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
SON LAS RELACIONES QUE SE DAN ENTRE GRUPOS PROFESIONALES DE UNO Y OTRO SECTOR.
SU FINALIDAD ES: DICTAR LAS NORMAS EN QUE AQUELLO SE HA DE DESARROLLAR (convenios colectivos) Y LOS MODOS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS QUE SE PLANTEAN. IGUALMENTE LOS TEMAS QUE SE VINCULAN CON EL DESARROLLO DE LAS DIVERSAS INSTITUCIONES QUE REPRESENTAN.
QUIENES SON LOS SUJETOS.LOS SUJETOS SON LOS TRABAJADORES, PATRONOS, INTERMEDIARIOS, CONTRATISTAS Y POR ULTIMO LOS GRUPOS DE EMPRESAS.
EL TRABAJADOR:
ES AQUELLA PERSONA QUE PRESTA SERVICIO EN UNA RELACION DE DEPEDENCIA A CUENTA AJENA. ( ART. 39 LOT).
SE ENTIENDE POR TRABAJADOR LA PERSONA NATURAL QUE REALIZA UNA LABOR DE CUALQUIER CLASE POR CUENTA AJENA Y BAJO LA DEPENDENCIA DE OTRA .
EL ART. 40 LOT LO DEFINE:COMO LA PERSONA QUE VIVE HABITUALMENTE DE SU TRABAJO SIN ESTAR EN SITUACION DE DEPENDENCIA RESPECTO DE UNO O VARIOS PATRONOS.- ES EL QUE TRABAJA POR CUENTA PROPIA, PARA SI MISMO.
DEFINICION DEL TRABAJADOR:
PARA EL ORDENAMIENTO JURIDICO Y DE ACUERDO A LA LOT, SOLO PUEDEN SER CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES LAS PERSONAS NATURALES, QUEDAN EXCLUIDOS DE ESTA DEFINICION LAS PERSONAS JURIDICAS OMORALES.
NOTA: NO CABE HACER DIFERENCIACION ENTRE TRABAJADORES, NO SE PROTEGE AL TRABAJADOR EN FUNCION DEL TIPO DE ACTIVIDAD QUE REALIZA, SINO POR EL HECHO SE SER TRABAJADOR. ES DECIR, QUE PARA LA LEY LO QUE IMPORTA ES EL TRABAJADOR PROPIAMENTE DICHO Y NO LA FUNCION QUE ESTE REALIZA PARA ALGUIEN.

LAS ACTIVIDADES MILITARES Y AQUELLOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ( EXCEPTO LOS OBREROS)QUEDAN FUERA DEL AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL.
ART.65 LOT ESTABLECE: SE PRESUMIRA LA EXISTENCIA DE UNA RELACION DE TRABAJO ENTRE QUIEN PRESTE UN SERVICIO PERSONAL Y QUIEN LO RECIBA.
CLASIFICACION DEL TRABAJADOR:
SE CLASIFICAN EN TRABAJADORES Y OBREROS. (ART.48 LOT)
PATRONO:
ES EL SEGUNDO SUJETO EN LA RELACION JURIDICO-LABORAL.
ES EL RESPÒNSABLE DE LOS CARGOS LABORALES.INTERMEDIARIOS:
ES UN SUJETO QUE CON SUS PROPIOS TRABAJADORES SE APROVECHA DE LA PRESTACION DE SERVICIOS ( por parte del empleador).
TIENE RELACIONES CIVILES Y MERCANTILES.
SEGÚN EL ART. 54 LOT SE ENTIENDE POR INTERMEDIARIO LA PERSONA QUE EN NOMBRE PROPIO Y EN BENEFICIO DE OTRA, UTILICE LOS SERVICIOS DE UNO O MAS TRABAJADORES.
EL CONTRATISTA:
ES EL QUE REALIZA SUS ACTIVIDADES CON SUSPROPIOS ELEMENTOS Y SU PROPIO CAPITAL, POR ENDE, NO ES RESPONSABLE SOLIDARIO DE LAS CARGAS LABORALES Y SUS TRABAJADORES NO TIENEN QUE RECIBIR LOS BENEFICIOS QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES DEL PATRONO BENEFICIARIO SALVO QUE LAS ACTIVIDADES SEAN CONEXAS A LAS DESARROLLADAS POR EL BENEFICIARIO.


REPRESENTANTES DEL PATRONO ( ARTS. 51 Y 53 LOT):
EL REPRESENTANTE DEL PATRONO ES MAS QUE UNMANDATARIO, AUNQUE LA RELACION SE PAREZCA MUCHO A UN MANDATO, PORQUE EL REPRESENTANTE ACTUA EN NOMBRE Y CUENTA DE OTRA PERSONA.
ESTE SUJETO NO ES EL PATRONO, ES UNA PERSONA QUE ACTUA E NOMBRE DEL PATRONO Y SUS ACTIVIDADES SE SUBSUMEN EN EL PATRONO, POR LO TANTO, NO INCURRE EN RESPONSABILIDAD PERSONAL POR SUS ACTOS SALVO QUE SE EXCEDA DE SUS FUNCIONES.
GRUPO DE EMPRESAS:
ES UNA INSTITUCION JURIDICAREPRESENTADA POR VARIOS PATRONOS QUE NO PUEDEN SER CONSIDERADA PROPIAMENTE COMO SUJETO INDIVIDUAL DEL DERECHO LABORAL.
CUANDO UNA PERSONA HA PASADO DURANTE LO QUE ELLA CONSIDERA UNA MISMA RELACION LABORAL, POR VARIAS EMPRESAS QUE INTEGRAN UN GRUPO, LA DOCTRINA CONSIDERA QUE HAY UNICIDAD EN LA RELACION LABORAL (art. 21 reglamento de la Lot ). LA PRESTACION DE SERVICIO SERA REMUNERADA.( ART. 66 DELA LOT )
CONTRATO DE TRABAJO:
ES AQUEL MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS A OTRA BAJO SU DEPENDENCIA Y MEDIANTE UNA REMUNERACION ( ART. 67 LOT).
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CONSENSUAL: SE MANIFIESTA MEDIANTE EL CONSENTIMIENTO LEGITIMAMENTE MANIFESTADO DE LAS PARTES, ES DECIR, QUE PUEDEN HABER VICIOS EN EL CONSENTIMIENTO ( LOS MISMOS DEL DERECHO...