Derecho Colectivo del Trabajo



1.- ¿Que es la coalición? (Defina)
Acuerdo temporal de trabajadores y patrones, para la defensa de intereses comunes.
2.- Federación Sindical
Es el conjunto de sindicatos
3. Las causas de inexistencia de la huelga
Es inexistente si le falta alguno de los requisitos de fondo forma o mayoría. Es decir si tiene por objeto el desequilibrio entre los factores de producción.
4.- Requisitospara registrar un sindicato
365. LOS SINDICATOS DEBEN REGISTRARSE EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL EN LOS CASOS DE COMPETENCIA FEDERAL Y EN LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LOS DE COMPETENCIA LOCAL, A CUYO EFECTO REMITIRAN POR DUPLICADO:
COPIA AUTORIZADA
UNA LISTA CON EL NUMERO, NOMBRES Y DOMICILIOS DE SUS MIEMBROS Y CON EL NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS PATRONES, EMPRESAS OESTABLECIMIENTOS EN LOS QUE SE PRESTAN LOS SERVICIOS;
COPIA AUTORIZADA DE LOS ESTATUTOS; Y
COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE SE HUBIESE ELEGIDO LA DIRECTIVA.
LOS DOCUMENTOS A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES SERAN AUTORIZADOS POR EL SECRETARIO GENERAL, EL DE ORGANIZACION Y EL DE ACTAS, SALVO LO DISPUESTO EN LOS ESTATUTOS.
5.- ¿Cómo se tramita un Contrato Ley?
Elartículo 421, establece que el contrato-ley terminará por mutuo consentimiento de las partes, siempre que representen las dos terceras partes a que se ha hecho referencia o bien al concluir el procedimiento de revisión si éstas o llegan a un convenio.
6.- Sindicato (Definición Legal)
ARTICULO 356. SINDICATO ES LA ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO YDEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES.
7.- Confederación Sindical
Conjunto de federaciones de sindicatos
8.- Cláusula de Exclusión
Podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen partedel sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
9.- Tipo de sindicatos de los trabajadores
Gremiales, los trabajadores prestan sus servicios en una misma profesión, oficio o especialidad
De empresa, formados porlos trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial
Industriales, formados por los trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial
Nacionales de industria, trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial en dos o mas entidades federativas
De oficios varios,trabajadores de diversas profesiones solo se constituyen en un municipio, debe ser menor de 20
10.- ¿Cómo se cancelan los sindicatos?
Mediante vía judicial a través de un proceso laboral
Se cancelan por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integran y por transcurrir el termino fijado en los estatutos, la liquidación debe hacerse por los funcionarios que el sindicato designepor medio de la asamblea el registro se cancela únicamente por medio de la asamblea, se cancela únicamente por:
Causa de disolución
Por dejar de tener los requisitos legales
11.- Contrato ley
Convenio celebrado entre una o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones para establecer las condiciones de trabajo en una rama determinada
12.- Huelga(concepto)
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
13.- Las casusas de existencia de la huelga
La huelga es históricamente y jurídicamente un instrumento e la lucha e clases, presume un ambiente capitalista y como finalidad, que los trabajadores obtengan mejores condiciones de trabajo o el cumplimiento e las pactadas mediante la suspensión del...